管理制度手册.doc

神龙软件开发有限公司行政管理制度第一章总则第一条目的为健全公司行政管理,使行政作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率,特制定本制度。第二条适用范围本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。,由公司管理部门负责解释。。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。,并与劳动合同具有同等效力。。、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才。,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准。采用面试和笔试两种方式,以实际需要选择其中一种实施或两种并用。,并签订试用期协议,试用期限按地方政府和试用期协议的有关规定予以确定。(1)新聘人员试用期满前,要经过公司的考核(业务和事务),考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除试用期协议。(2)试用人员试用合格,可与公司正式签订劳动合同。:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。经公司指定医院体检不合格者;。未满16周岁者;。有欺骗、隐瞒行为者;。患有精神病或传染病者;。酗酒、吸毒者;。原在其他公司机构服务未办清离职手续者;。不具备政府规定的就业手续者;。工作能力不符合要求者;。(该段时间主要是熟悉公司概况、工作套路、业务和公司规定的培训等)。:。如实填写相关人事资料表格;。核对并递交学历证书原件;。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件,各项社会保障的转移手续;。交一寸的半身照片8张;。需要办理的其他手续;,试用期间开始接手公司工作。。、联系方式、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时,应于三日内通知相关负责人。,勤奋工作,高质量地完成工作任务。,一切要以“读者利益高于一切”为宗旨。。对于职务报告,应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待,彼此尊重。、有效、及时地与同事沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。,开发自身潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记自己代表公司,在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。、通告及公告。:(1)忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。(2)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其他公司的职务。(3)全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成领导交付的任务。(4)爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。(5)员工应团结协作、同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。(1)按规定时间上下班,不得无故迟到或早退。(2),上午8:00~12:00,下午1:50~5:20,要求员工在上班前10分钟签到。以后如有调整,以新公布的工作时间为准。(3)坚守工作岗位,工作时间不能串岗。(4)工作时不准做与工作无关的事,不准上网、看电影、听音乐、睡觉、闲聊等,发现一次记过,并处罚100元。(5)工作时间要保持办公室安静,不得喧哗,讨论工作声音要小,不要影响其他员工。(6)工作时间员工不准在办公室内接待私人访客。(7)工作时间不准在办公室内拨打私人电话,不能影响其他员工的工作。(8)工作时间不得中途任意离开工作岗位,如需离开应向负责人员请准后方可。(9)员工每日应如实填写工作进度表,接受公司指定人员的工作监督。(10)工作结束关机时,要确保关机完毕方可离去。(11)中午休息时间一律不准开机,如有特殊情况应向有关人员请示并登记。(1)办公环境是公司员工进行日常工作的区域,办公区内办公桌由使用人员负责日常的卫生清理和管理工作,其他区域则由值日人员负责清扫。(2)办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪动,确实需要挪动时必须经公司领导的