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劳动劳务雇佣.doc论劳动关系与劳务关系及雇佣关系的区别【摘要】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没冇对这两类关系的区别做出明确规定,理论界也存在不同的声音,致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一,损害了一方当事人的合法权益。雇佣关系是指受雇人向雇用人捉供劳务,雇川人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【关键词】劳动关系劳务关系雇佣关系绪论先说一个案例,某建筑承包商在劳务市场找了-•个劳工,给他的任务是给楼层的地血浇水,这活儿一天干完,干完后结帐走人。结果,此劳工在干活儿过程中,掉到上下运输材料的卷扬机上,造成残疾。对承包商与该劳工的关系,是劳动关系,雇佣关系,还是劳务关系,争议颇人。有必要弄清这个法律关系,因为不同的关系可能导致不同的解决程序和处理后果。那么,劳动关系、雇佣关系、劳务关系Z间到底如何区分,我在现在的有关法律中得不到明确答案。在实际生活中,劳动关系、雇仰关系、劳务关系十分容易混淆,用T•双方产生纠纷后,该纠纷到底是属于劳动合同纠纷还是雇佣合同、劳务合同纠纷难以理清,由于解决纠纷的程序不同,往往因纠纷当事人选择救济方式不当而造成不必要的损失,所以正确界定三者关系十分必要。下血•我们就来看看怎么样区别在同一用人单位屮出现的劳动关系、屣仰关系、劳务关系。一、基本概念(一)劳动关系的概念及特征劳动关系的概念从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济牛活小的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付具报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化牛活。综上所述笔者认为劳动关系就是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)Z间,为实现劳动过程而发生的一方冇偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的特征(1) 劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所冇者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种牛产要素纳入其牛产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区別丁•劳务关系的本质特征,后者劳动者所冇的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加I•承揽关系等。(2) 从属性的劳动纟fl织关系劳动关系一口形成,劳动关系的一方——劳动者,要成为另一方——所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、I办商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。(3) 劳动关系是人身关系由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其木质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。(4) 劳动合同无效的问题劳动合同的整体无效将导致劳动关系无所依附,从而进一步导致劳动关系的不复存在。劳动合同的部分无效不影响劳动关系的实质性存续。有人认为劳动合同整体无效后,劳动关系依然可以存在并且相伴随的各类劳动保险依然有效。此种观点在理论和实践屮都很难自圆其说。实际上法律通过劳动合同中约定的权利、义务调整劳动关系,如果劳动合同已不存在,劳动关系的存在也就毫无意义。(-)雇佣关系的概念及特征雇佣关系的概念屣佣关系是指经约定在廉员与廉主之间产牛的由廉员向雇主捉供劳务,雇主向廉员支付报酬的民事法律关系。当前我国雇佣关系的主要形式:家庭帮工、农民帮工