企业出纳个人简历.doc

企业出纳个人简历.doc企业出纳个人简历从个人实力来说一般实力强大的求职者有更多的内容可展现在简历里,而实力羸弱的求职者则没有多少东西可写的。比如求职者在X络营销行业具备十三年的经验,他在阅历、技术等方面肯定是达到了一个不错的程度,这样制作出来的简历超过一页纸是很合理的。而如果是一个刚毕业的大学生且没有真正的实力,还做出两三页的简历那可是不合适的。所以定位简历页数不得不考虑个人的实际状况,如果真的有很多份量重的内容可说那即便做出三页的简历也没有问题。从求职岗位来说就是根据其复杂性来定位简历的页数,如果求职岗位的工作内容越简单则可将简历写得越简单,也就是说简历的内容相对来说少一些那么页数则可以控制在一页以内。像应聘模特、文员、秘书等重视样貌而轻视技术的工作,此时还需作出几页纸的简历吗?如果应聘的是模具设计师、金融分析师等重视技术、经验的工作,则需在简历里将多个方面的情况做个仔细的说明那么简历的内容也会增多的,这样页数多一些也是很正常的。所以看待简历页数切勿太笼统,如果强行将内容控制在一页之内还可能影响简历的质量。下面是范文大全小编分享的企业出纳个人简历,更多内容请关注简历范文栏目。个人信息 f 诚信徽章:未申请体重: 人才测评:未测评我的特长: 求职意向人才类型:普通求职应聘职位:行政/后勤:,人力资源: 工作年限:2职称:无职称求职类型:全职可到职日期:一个月月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州,, 工作经历肇庆市**卖场顾问有限公司起止年月:2010-03-01~至今公司性质:私营企业所属行业:其他行业担任职位:行政助理兼出纳工作描述:日常工作主要以出纳,行政与人事3方面为主: 出纳: ,审核现金收付与现金凭证; ,登记现金帐; ,合同章; ,发放工资奖金; 人事与行政: ,完善及细化办公管理体系和业务流程; ,建立及完善公司的招聘流程,保证人员的到位和运行的质量;利用不同的渠道发掘人才,做好人才储备工作; ,绩效考核,社保增减员的办理,行政处罚,事故调查等; ,采购日常用品,定期证照年审; ,提倡开源节流,降低成本; ;人员的离职洽谈等; ,整理宣传栏,发布口号和企业精神; ; 离职原因: 广州马斯域设计公司起止年月:2008-10-01~2010-01-01 公司性质: 所属行业: 担任