公司（电脑业）人事招聘制度.doc

公司(电脑业)人事招聘制度
三、公司电脑业人事招聘制度
第一条本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则,但有特殊需要时不在此限。
第二条新进员工的任聘,依据业务需要,由主管人事部门统筹呈报核准。
第三条本公司各级员工具有下列各款资格之一者予以任聘:
正管理师、正工程师
具有博士学位者;
具有硕士学位,并具有实际工作经验1年以上,经试用合格者;
国内外大专院校毕业,具有实际工作经验10年以上,经试用合格者;
任本公司管理师工程师年考核均列优等者
21>.管理师、工程师
具有硕士学位,并具有实际工作经验1年以上,经试用合格者;
国内外大学毕业,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者;
任本公司副管理师(副工程师)2年零6个月,考核均列优等者。
、副工程师
具有硕士学位者;
国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验三年以上,经试用合格者;
国内外专科毕业,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者;
任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月,考核均列优等者。
、助理工程师
国内外大学毕业,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者;
国内外专科毕业,具有年以上实际工作经验,经试用合格者;
高中(高职)毕业,并具有10年以上实际工作经验,经试用合格者。
任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员1年,考核均列优等者;
、业务代表、一级技术员
国内外大专院校毕业或高考及格,经试用合格者;
高中(高职)毕业,并具有实际工作经验3年以上,经试用合格者;
任本公司办事员、业务员、技术员2年,考核均列优等者。
、业务员、技术员
高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上,经试用合格者。
曾任本公司作业员、服务员3年,考核均列优等者;

晋升者,应经考试并由员工考评审议委员会审定;
助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者,不受上列各项资格的限制。
第四条本公司各级员工如有出缺时,应由低一级员工中选定服务成绩优异者,按前条规定优先升任。
第五条本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上,具下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用:
司机:领有汽车驾驶执照,并具实际经验2年以上者;
守卫:具工厂安全知识或有实际经验者;
打字员:擅长中英文打字,有相当经验者;
总机值机员:具电话接线知识,有实际经验者。
第六条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工:
被剥夺公权尚未复权者;
曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者;
通缉有案者;
******有案者;
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