最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告.doc

最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告.doc最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联X,越来越多的人开始通过X络寻找新的工作机会。人们对好工作的持续追求,让始于上世纪末的X络招聘至今依旧繁荣兴盛。然而必须承认的是,传统招聘X站给人的期待越来越小。时过境迁,人们对X络招聘的要求与时俱进,但传统招聘X站无论服务还是技术,都鲜有创新。新背景下,X络招聘市场的旧富和新贵们,都在寻找抓住用户的那个答案。在企鹅智酷近日发起了一项调查中,7000多名用户分享了他们所关心的X络求职核心问题,以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容,我们试着以此描述X络招聘的下一个风口。求职万金油:招聘X站和亲朋好友调查结果显示,通过招聘X站和通过亲朋介绍,是用户找到现有工作的最有效方式。%,%。除此之外,%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是,中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制,正在招聘市场中不断弱化。%%。由调查可见,用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘X站信息丰富,亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势,成为目前用户求职最主要的两种方式。获取信息:用户最爱招聘X站电视台受冷落同样因为上述两项原因,招聘X站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要。%%。与X络相对的是,报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%不到招聘X站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限,这让它们在功能丰富的X络面前相形见拙。通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多,%。微博等社交平台的自有属性,限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定,社交平台在特定圈子和群体中,依然有着定向招聘的效果。社交求职:因为专一职业社交平台更受欢迎实际使用中,招聘X站同样是最受用户欢迎的求职方式,%的用户表示自己会通过招聘X站发布求职信息。还有人表示会在目标公司的X站上查看招聘信息,然后根据需求直接投递简历。通过这种方式求职的用户同样数量不低,%,排名第二。过去几年,企业越来越完善的X络布局以及更新及时的招聘信息,让直接通过企业X站求职的用户比例与日俱增。与其它招聘手段相比,企业通过官X发布的招聘信息更加集中和精准,同时也更真实。直接向目标公司发送求职简历,开始成为一些人求职时的固定选项。社交媒体强烈的自有属性依旧限制了它在实际招聘中的表现,%的用户通过社交媒体找工作。相比之下,功能专一的职业社交平台,在实际求职时更受用户欢迎。调查中,%,是大众社交平台的5倍多。结语:传统招聘的短板意味着新的创业契机总结所有调查结果,在几种常见的求职方式中,传统招聘X站是人们考虑最多、使用最多的求职工具,同时也是获取招聘信息最常用的手段。这个诞生于上世纪末的求职平台,尽管近年来已经不再是互联X浪潮中令人心动的故事主角,但从我们的调查中看,在