圈子文化好人主义对照发言稿.doc

圈子文化好人主义对照发言稿最近发表了一篇名为《圈子文化好人主义对照发言稿》的范文,觉得有用就收藏了,重新编辑了一下发到。圈子文化好人主义对照发言材料古往今来,"好人"向来都是褒义词,人们也常常把它当做区分坏人的"标尺",人们都喜欢和好人交朋友,也希望自己被贴上"好人"标签。然而,是不是贴上"好人"标签就是好的呢?当今社会,不少人奉行一种"好人主义"的处世哲学。所谓"好人主义",就是信奉做"事"不如做"人",做"坏"人不如做"好"人,网络上对这个词语是这样解释的:"谁也不招、谁也不惹的处世哲学,虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人,但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,目的是讨好卖乖,说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好,一害党、二害同志、三害本人,其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。"可见,虽然不少人奉行此种"好人主义"的处世哲学,但此种"哲学"的危害也注定了它即使贴上"好人"标签,也不招人待见的命运。在一些地方和单位,好人主义盛行,党内切实有效的批评与自我批评难以开展,表面一片"和气",背地里"范文内容地图互掐"搞小动作,疏远了同志与同志间的距离,大大影响党内团结;有部分同志喜欢当"好好先生",只要与自己没有利害冲突,便大放顺水人情,有上级组织来考察,谈话时优点特长一箩筐,问题缺点一笔带过,影响组织对干部的考核评价不说,非常不利于对干部的选拔培养。所以,"好人主义"不好,它是"医学专用剂",麻痹党员干部的宗旨意识、立场原则,更是一把"软刀子",割断党员与党员间良性交流互动,侵蚀党的"肌体"健康,削弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在"好人主义"面前说不,勇于接过革命前辈"批评与自我批评"的利剑,明确立场原则,大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。圈子文化好人主义对照发言材料针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑,一位负责同志说:"作为领导干部,不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。"话虽朴素平实,却道出了"得罪人"与"得人心"之间的辩证关系。在干部队伍中,确实存在不敢坚持原则、奉行"好人主义"的现象。有的只要不出事,宁可不干事,对工作敷衍应付,"做一天和尚撞一天钟".有的遇到矛盾绕道走、TOP100范文排行碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,四平八稳当"太平官".有的有心"栽花",无意&quo