省电大《人力资源管理》(本科)期末考试试卷.doc

省电大《人力资源管理》(本科)期末考试试卷.doc省电大《人力资源管理》(本科)期末考试试卷(2007、1)一、单项选择(每题2分,共20分)1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在(出来的。A、经济人 B、社会人 C、自我实现人马斯洛的需求层次论属于( )激励理论。A、内容型 B、过程型 C、行为改造型导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()人性假设基础上提D、复杂人2、3、D、综合型4、D、职系A、人力资源供给大于需求C、人力资源供给平衡工作性质相同的职位系列称作(A、职级 B、职等B、人力资源供给小于需求D、无法确定C、职组5、员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训是(A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训6、 ( )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,因为比例限制而划分到不同的等级中去,从而产生评估的误差。A、目标管理法B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法7、 关于薪酬管理原则,说法不正确的是( )。A、分配结果均等B、对外具有竞争力C、对内分配不公 D、适当拉开差距8、 在( )情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需要提前通知用人单位。A、在使用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D、用人单位未及时支付劳动者报酬9、 网状职业道路( )。A、 是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B、 既包括纵向的工作序列,也包括一系列横向的机会。C、 允许在企业内进行横向调动,有助于员工焕发新的活力。D、 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。10、 在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指( )。A、 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由木单位人力资源管理部门负责。B、 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、 单位根据实际需要,将乏项人力资源管理职能工作外包出去。D、 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。二、多项选择(每题2分,共10分))oB、德尔菲法D、比率分析法1、 可以用来预测人力资源需求的方法有(A、人力资源信息库法C、马尔可夫分析法E、 回归分析法应该采取的主要措施为(2、 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,A、B、 裁员D、 提高员工劳动积极性3、 工作评价常用的方法有( )。A、职位排序法C、 问卷调查法E、 观察法4、 媒体广告招聘的优点有( )。A、信息传播范围广C、组织的选择余地大E、广告费用较高5、 内源选任也有其缺陷。表现为(A、容易造成“近亲繁殖”C、来源广泛,选择空间大E、容易造成对内部员工的打击三、判断题(每题2分,共10分)通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源C、制定一些优惠措施鼓励提前退休E、技术创新,提高员工劳动生产率B、职位分类法D、面谈法B、应聘人员数量大D、招聘时间较长B、内部备选对象范围狭窄D、难以准确判断他们的实际工作能力1、 在所有资源中,人力资源是第一资源,也是一种能动资源。