2020年培训工作总结及下半年工作计划范文稿.docx

2020年培训工作总结及下半年工作计划范文稿 2020年上半年,XXX在院党委的正确领导下,在XXX的指导下,牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施“人才兴院”战略,坚持“培训也是管理、培训就是效益”思想,坚持以需求为导向精准培训,注重培训质量和效果,积极为XXX高质量发展提供人才保证和智力支持。现将半年来培训工作情况总结如下。一、上半年培训工作回顾按院培训工作要点通知有关要求,突出抓好管理人员综合能力、安全培训及岗位操作技能培训,全面落实后勤部门培训提升工作,培训工作季度考核排名名列前茅。(一)从“细”谋划,全力提升培训工作质量。今年后勤部门在年度培训需求评估、培训计划制订以及培训内容选择等方面较为详细和精准,半年度培训工作质量显著提升。一是注重对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训,持续提高管理能力。二是突出对一线操作人员开展的技能培训,做到持证上岗最大化,不断提高工作效率。(二)从“严”管控,全力提升培训工作标准。一是实施标准引领,提升质量计划。根据XXX培训管理目标考核登记表各级指标及检查标准,制定了《XXX部门培训管理规范》,增强了后勤培训的系统性、持续性、针对性和有效性。二是完善了后勤管理部门培训组织架构、责任分工及师资库建设。三是下发后勤管理部门关于员工培训档案清单台账13项模板指引,加强了部室对各大中心的培训管理维度和力度,规范了培训材料归档管理,规范了培训工作实施流程。(三)从“新”着力,全力提升培训工作水平。一是实现培训全员全覆盖。后勤各大部门合理安排培训时间和参训人员,做到培训内容全覆盖,培训对象全覆盖,各部门联动,推动全员参与。二是实现培训方式多样化。后勤各中心用心用功探索新的培训方式。积极克服疫情不利影响,上半年主要利用网络平台开展培训,其中消防安全培训分区分批展开,以理论与实际操作为主。(四)从“深”发力,全力提升培训工作成效。一是根据院党委要求,组织部门全员学****了XXXX精神,并积极撰写个人学****心得体会。二是消防培训取得新突破。严格按照培训计划全面深入开展消防安全宣传培训,实现消防知识宣传培训和消防技能实操培训全覆盖,分区分批开展培训,累计培训XX场次约XXX人。三是后勤管理服务部门下属四中心按照培训计划积极开展培训,上半年内部培训基本已完成,各中心培训月均一次,培训内容包括七步洗手法、安全教育培训、法律法规培训、标准宣贯、岗位技能培训等。积极落实疫情防控要求,XXX的“食品安全员教育”外部培训改为网络培训。二、培训工作存在问题不足虽然我们做了很多工作,取得了一定的成绩,但在培训意识、培训形式、培训效果等方面与全院关于教育培训总体目标要求还存在一定的差距。(一)培训意识有待进一步增强。存在部门负责人主动培训的意识不够强,未能真正发挥主观能动性。存在工作责任感不够强,没有强烈的履职意识,没有强化领导责任。(二)培训形式有待进一步创新。后勤人员工作繁琐,人员素质普遍不高,对于培训的意义领悟不深,以致有些培训走过场,重形式,对参加培训人员的实际作用不够明显,创新培训形式迫在眉睫。(三)培训效果有待进一步提升。培训工作主要由培训专员在推动,培训计划更多地靠主管部门去督促和实施,另外,培训的准备、培训的技巧等都有所欠缺,培训的效果评估也缺乏准确深入。三、下半年培训工作计划下半年,我们将在XXX的正确坚强领导下,坚持