金华小学教师岗位评价表.xlsx

金华小学教师岗位评价表项目内容考核要求考核细则分值职业道德师德热爱教育事业,模范遵守校规、校纪,关心爱护学生,具有高度责任心,具有高尚师德。 5 团队精神、协作精顾全大局,服从安排、配合集体、积极主动协助他人,良好的人际关系。 5 工作量与授课出勤 ,完成学院规定的教学工作量。教师每年实际完成的教学工作量少于规定工作量的 1/2 扣2分。2 不积极承担系部下达的规定教学工作量之内的教学任务扣 2分。由于课程特殊性,经学校审批,积极承担教学任务规定外的工作量加 2分。 ,原则上不调串课情况。婚、丧假按学院规定处理。(公务调课除外,同时,允许每学期每名教师请病事假 4课时) 每学期病事假累计达 4课时(或低于 4课时)或因公务调课不扣分。8 累计事假、事假达到 4课时后,每超出一节扣 分。未履行请假手续私自调课 2课时双方各扣 1分。累计扣分超出 8分时视情节经学院研究后按相应的教学事故处理。备课情况 、业务要求、主要实践教学的要求及课程设置的具体规定,准确地体现培养目标。无教学大纲扣 5分。未达要求经指出后不予改正的视同无教学大纲。5 教学大纲内容不完整或安排不合理扣 -3分。未按统一格式要求规范书写或过于简单扣 1分。 ,内容详略得当。教学进度计划表安排不合理扣 2分,内容不全扣 4分。5 同年级的教学进度计划表填写不一致每名教师扣 1分。同时教授多门课程时,第二、三门课程的教学进度计划按 50% 比例扣分。 、目标恰当、方法措施完备、内容详略得当。书写的教学环节不全,缺一项扣 1分。(教学环节重点为教学目标、教学重点难点、作业布置、教学内容、小结)其中无作业布置扣 2分。8 教案内容过于简单 2-4分。旧教案无填充扣 3分,填充内容少扣 1-2分。(特殊课程按课程要求进行规范,不符合规范要求的扣 1-3分。) 同时教授多门课程时,第二、三门课程的教案视情况按 50% 比例扣分。拒绝检查者或检查期间不能按时上交教案者,视同没有教案扣 10分。教学过程 ,教学秩序良好、内容科学、教法得当、教态良好、学生学****兴趣高,反映良好;熟练运用现代化教学手段。教师不携带教案或学生出勤记录进课堂 1次扣 分。6 教学过程 ,教学秩序良好、内容科学、教法得当、教态良好、学生学****兴趣高,反映良好;熟练运用现代化教学手段。教师备课不充分,不能脱离教材进行授课 1次扣 分。6 因授课教师原因学生上课学生纪律涣散,授课教师不管者,发现一次扣 1分;因教师未调动学生学****积极性,学生出现上课 5人次以上打瞌睡或玩手机,每人次扣 分。教师坐着上课,每节扣 1分,上课抽烟、打手机、脱岗,每次扣 1分。 ,并根据学生出勤情况上报期末禁考名单。期末能够综合学生的平时各项考核指标合理对学生平时成绩进行考核。教师平时不认真记录学生缺席情况扣 2分。对学生出勤情况记录不真实有后补现象扣 3分。6 教师本人不按时在教室日志上填写或不记录缺席名单 1次扣 分。(缺席学生名单可由学生