员工招聘与配置期末考试试卷资料讲解.doc

、名词解释(3*5)1、招聘:招聘是指组织为了生存和发展的需要,根据人才资源汇划和工作分析的数量和质量要求,通过信息要求,通过信息的发布和科学甄选,获得本企业所需合格人才,并安排他们到组织所需岗位工作的过程。2、校园招聘:狭义指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生;广义指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。3、素质测评:主体运用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系做出。4、面试:指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。5、评价中心(1)评价中心是一种以素质测评为中心的一组评价活动,不是空间场所、地点。(2)评价中心是多种测评方法的有机结合。评价中心技术中最常用、最具特色的是进行情境模拟测验。(3)评价中心有多个评价者。不同评价者根据各自的观察结果进行讨论并得出对被评价者的意见。评价中心的评价者与被评价者的比例一般控制在1:3之内。(4)评价中心技术可实现人力资源管理与开发的多种目的。兼有测评与培训功能。二、单项选择(1*15)1、招聘与甄选的核心是(D)A人与人的匹配B人与事的匹配C事与事的匹配D人与岗的匹配2、张再生教授将职业价值观分类不包括(D)A发展因素B保健因素C声望因素D人际因素3、技术进步对招聘的影响不包括(D)A招聘职位的数量和分布B对任职资格要求收集于网络,、招聘的备选方案不包括(C)A加班B临时工C工作轮换D外包5、适用迅速扩大影响,企业形象宣传与人员招聘同时进行的媒体类型是(B)A互联网B广播电视C报纸D杂志6、面试测评的素质不包括哪项(A)、下列面试地点不合适是(B)、查看现有的申请表时,一定要包括进去一些代表(B)的问题,、人员素质测评的原理(C)、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是(B)A开发性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评11、某公司先配置员工,根据员工的才能来制定新产品的开发计划,这个公司)用的战略是(DA既得人才战略B滞后战略C开发人才战略D领先战略12、适用于短时间的生理特征的分析,又适用于长时间的心理特征的工作分析方法是(B)A主管人员分析法B访谈法C记录分析法D问卷调查分析法13、面试官在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于(A)。、确定招聘人员条件的步骤有:①确定人员招聘条件;②审查任职资格;③如果职位空缺是由于有人辞职,要与将要离职的人进行面谈;④与同离职者干着同样或类似的工作的人及其他相关人员进行交谈。排序正确的是(C)收集于网络,.①②③④B.④③②①C.③④②①D.②①③④15、下列说话错误的是(D)A对