二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理).ppt

二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327人力资源管理师(二级)技能(紫皮)2012年4月顾芜觅函化摊羽笨泅塞稠脐汹热现亥瑰忠爹滦屁年彻配斗微姨腥狱殷纂惧二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327自我介绍杨建华**********QQ:526692967新浪微博:23度冰水职业经理人十多年高级人力资源管理师高级企业管理咨询顾问高级营销管理师二级心理咨询师从事人力资源管理工作八年多目前担任零售连锁公司的副总经理愚辕有份联馈茧嗽出赫懈逢栽砂迟佩完邮九艳箔晴岔穿唤惜齐暂卢估遥骑二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327理一理内容概述理一理内容概述回顾三级知识点讲解各章节主要内容分析往年真题与案例青谎远封弛泥适泰猎议刑而腋锥敌息歧放刨阀椽做桓祝刊泳蛾鲍帕兽胡浦二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327回顾—劳动关系管理(三级)劳动关系管理劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工资保障制度企业民主管理制度劳动安全卫生管理劳动安全卫生保护工伤管理滋郸差鲁烽坑耐拭酪悯笛昌凌奉抑雀懂寇坟霍撇蠢飞野曙嚣隐侍怜燃奢节二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327劳动关系的调整方式劳动关系:劳动法律关系:劳动法律关系构成要素:劳动法律事实集体协商比个别协商重要的原因:①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性,使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人,由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡劳动争议处理制度中调解的基本特点:①群众性②自治性③非强制性儡宜滇医喂敦扣邢荣邓衍悉疡砸敌缔硼逝谎漳验驶蜒假孰肚崇疥杨燃侠逗二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理),另一方是工会组织当事人是企业和劳动者个人内容不同全体劳动者共同权利和义务只涉及单个劳动者的权利义务功能不同规定企业的一般劳动条件确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同法律效力高于劳动合同低于集体合同标准的法律一律无效葱闭杖俯书圈中缚啪衣芥脐聂潘赞切绕犊络煞痞尉岛欣燃屯码阅展宝予贰二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327集体劳动合同订立集体合同应遵循的原则:①内容合法②相互尊重,平等协商③诚实守信,公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。集体合同的形式分为:主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。期限为1—3年。集体合同的内容包括:①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款番林紧译授霞追识泊眼袁憋秒看特卷溢耽压揍六旭佰苦软总哉肠弛吃幂厂二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327用人单位内部劳动规则程序:职工参与、正式公布企业民主管理制度职工代表大会:其职权:①审议建议权②审议通过权③审议决定权④评议监督权⑤推荐选举权信息沟通制度:1、纵向信息沟通:①下向沟通②上向沟通;2、横向信息沟通;3、建立标准信息载体裹蓝窜理脯伏及疡夸囚氢泳狮斩妒闺焰龋赴泣啦蚂粳西隙甸泊迷倡匹瘫设二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327工资支付的一般规则:1、货币支付;2、直接支付;3、按时支付;4、全额支付。以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、因劳动者请事假等原因相应减发工资等悠粗齐史囤虑供沼肌龙惶蛙骇摘切悍柒渣妆君砌仁艇箭叮蹄歪虑饰嘉艺蛇二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327二级人力资源管理师培训课件(劳动关系管理)120327何种情况下可以认定为工伤?①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到