培训效果调查问卷(7种).docx

培训效果调查问卷(一)调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称: 培训班名称:培训时间: 年月日至年月日参训者在工作态度上较培训前有无改进?参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?4•您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?5•您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?“工学矛盾”有什么建议或解决方式?培训效果调查问卷(二)调查说明:本表由参训人员填写。请详细、如实填写,请在 “□”内标"。希望给予真实的回答与批评。通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 ?□启发帮助大 口启发帮助较大□启发帮助不大,因为: 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他: 教学方法是否适合本次培训主题?□适合 口不适合 口较适合,但可进一步改进。建议改进内容: 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合 口较适合 口不适合哪些内容需要增加或删减?需要增加的内容: 需要删减的内容: 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是 □否,因为: 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?□优 □良 □中 □差你给授课教师(所有教师平均)的评价是?□优 □良 □中 □差&培训课时安排是否合理?□合理 □不合理,因为: 这次培训的后期协助工作做的如何?□很好 □好 口一般□不好,因为: 将来若有类似的培训,你是否愿意参加□愿意 口不愿意口不确定你对本次培训课程的整体评价是什么?你对本次培训是否还有其他的改善建议?你认为还需要组织哪些方面的培训?培训效果调查问卷(二)调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称: 培训班名称:培训时间: 年月日至年月日参训者在工作态度上较培训前有无改进?参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?4•您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?5•您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?“工学矛盾”有什么建议或解决方式?培训效果调查问卷(三)部门: 姓名: 日期: 培训师: 培训课题: 请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分“V”♦课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人发展需要56789102、课程内容深度适中、易于理解56789103、课程内容切合实际、便于应用5678910♦培训师4、培训师有充分的准备56789105、培训师表达清楚、态度友善56789106、培训师对培训内容有独特精辟见解56789107、培训师对进度与现场气氛把握很好56789108培训方式生动多样、鼓励参与5678910♦参加此次培训的收获有(可多选):□9、获得了适用的新知识□10、理顺了过去工作中的一些模糊概念□11、获得了新的管理观念□12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术□13、促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考□14、其他(请填写):15、对本人工作上的帮助程度□较小□普通□有效□非常有效16、整体上,您对这次课程的满意程度是□不满□一般□满意□非常满意17、您给予这次培训的总评分是(10分为满分):18、其他建议或培训需求:19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大?21、你认为培训讲师哪些地方需要改进?20、你认为培训课程哪些地方需要改进?22、请你提出其他培训建议或培训需求:1、 请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员。2、请给予你真实的评估意见, 以帮助我们对培训课程、 形式等进行改进,提高培训质量与水平,感谢您对我们工作的支持!培训效果调查问卷(四)说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。 谢谢合作!-,针对下列问题提供您的宝贵意见(在合适的□里打“2” )1、培训内容对工作的适用性□很不适用□不适用□一般□适用□很适用2、教材的价