酒店员工考勤管理规定.docx

酒店员工考勤管理规定酒店员工考勤管理规定目的:强化酒店的内部管理,明确考勤政策,提供统一的考勤标准,同时使职工的休息和休假时间得到保障。范围:适用於酒店所有职工。定义:旷工:未获准请假而未上班之情形;职责:人事管理员负责所有职工之考勤工作,保存相关记录,以确保追溯性。部门负责人:负责本部门职工加班、请假、休假等审核批准。行政人事部负责所有请假的最终核实和统计工作。作业程序:作息时间:因季节变化及其它原因需调整工作时间时,由行政人事部另行通知。按法律法规要求进行。事假:<请假单>,:请假不超过2天,由部门领班批准有效;请假超过2天(不含),均由部门经理批准有效;请假超过15天(不含),则由执行总监批准有效。523领班级人员:请假不超过3天,由部门经理批准有效,请假超过3天(不含),执行总监批准有效;524经理级人员请假,则须由上一级管理人员批准有效。,否则视为超假,超假则视为旷工;超假三天(含),视为自动离职。526所有请假均以半小时为计算单位 ,不足半小时的按半小时计。527请假以请假时间为准,当实际发生时间超出请假/出差时间时,当事人必须主动向部门领班提出续假手续 ,应将续假单于原请假单到期之前交行政人事部;如实际发生时间少于请假时间,可向部门领班提出销假申请,将原请假单作废,以新单为准。528所有请假未经批准而擅自离开,或超假未办理续假手续的按旷工处理。、早退、旷工(以规定的排班时间为准)迟到酒楼根据经营的实际情况,对迟到问题进行两方面的处理:一员工迟到处理:迟到1-10分钟,扣考勤分3分;迟到11-30分钟,扣考勤分5分;迟到30分钟以上,。?迟到/早退工时不计,并於当日工时中以1:1扣除。早退?早退:第一次开始就给予扣考勤分:1分钟/分(考勤分),追加书面警告一次。:因伤、病需要治疗或休养者,可申请病假。(1)请假者,需提供正规医院的医疗证明。工伤假:员工因公致伤、病不能出勤者,可凭正规医院的医疗证明申请工伤假。(1)对经鉴定为因公产生的职业病/工伤的,其按政府有关规定处理。有薪事假:(1)符合下列条件者,可申请有薪事假。A、 担任司机职务,需回驾驶证签发地办理年检等相关手续事宜者,可申请3—7天有薪事假。参加与工作有关的资格培训和考试,经申请酒店批准,能够给予相应的有薪事假,但要有培训证,:符合国家法定年龄结婚的员工或其子女,可申请婚假。员工本人结婚,可享受婚假3天。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)另增加十天。丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假。员工