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劳动法律知识竞赛题库1、 对女职工的特殊劳动保护有(C)。A、 探亲期B、 休假期C、 经期、孕期2、 对于怀孕(B)以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、 6个月B、 7个月C、 8个月3、 要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是(B)的重要内容之一。A、 保险制度B、 社会保障制度C、 计划生育制度4、 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、(A)降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、 事假C、 病假5、 在结婚、(B)、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤,在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。A、 妊娠B、 怀孕C、 离婚6、 用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行(C)时的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。A、 上岗前B、 离岗时C、 上岗前、在岗期间、离岗时7、 女职工是(C)的统称。A、 女工人B、 女职员C、 女职员和女工人8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权,保障多元化分配形式中的(B)。A、 男女平等B、 同工同酬C、 利益平等9、 维护职工合法权益是工会的(A)。A、 基本职责B、 基本义务C、 基本权利10、 基层工会委员会每届任期(B)。A、 3年B、 3年或者5年C、 5年11、 《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个机制是(C)。A、 劳动合同制度、集体合同制度B、 劳动合同制度、职工代表大会制度C、 平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度12、 工会以(A)为根本的活动准则,以经济建设为中心。A、 宪法B、 工会法C、 工会章程13、 工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的(C)。A、 决策权、管理权B、 管理权、监督权C、 参与权、监督权14、 工会会员大会或者会员代表大会有权(A)其所选择的代表或者工会委员会组***员。A、 撤换或者罢免B、 撤换或者处分C、 罢免或者解除15、 《工会法》规定:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的(B)向工会拨缴经费。A、 1%B、 2%C、3%16、工会有女会员(B)以上的单位,应建立女职工委员会。A、 25AB、 10AC、 8人17、 《江苏省女职工劳动保护特别规定》适用于(C)。A、 单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、 全民、城镇集体企业女职工,不包括非公有制单位女职工C、 国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体经济、民办非企业单位以及其他社会组织等及其女职工。18、 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以(B)为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、 年龄B、 性别C、 身高19、 国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。A、生活保护B、 保险待遇C、 劳动保护20、 禁止招收未满(B)周岁的女工。A、 15B、 16C、 1721、 未成年工是指年满16周岁未满(B)周岁的劳动者。A、 17B、 18C、 1922、 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,女职工产假为(A)天,其中产前休假15天。难产者增加产假(A)天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假(A)天。A、 98、15、15B、 180、30、30C、 90、15、1523、 怀孕女职工在劳动时间进行产前检查(C)。A、 不应作为劳动时间B、 若领导同意可视为劳动时间C、 应当算作劳动时间24、 不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。A、 半周岁B、 1周岁C、 2周岁25、 职工的劳动合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向(C)申请仲裁,或者向人民法院起诉。A、 公安机关B、 有关部门C、 劳动争议仲裁机构26、 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,(C)可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。A、 女职工B、 女职工委员会C、工会27、 工会是职工(A)的工人阶级的群众组织。A、 自愿结合B、 自愿组建C、 依法成立28、 各级工会经费收支情况应当由(C)经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,(C)O工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、 本级工会,接受审计B、 同级工会,接受调查C、 同级工会,接受监督29、 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的(C),应当听取(C)的意见。A、 重大问题,上级工会B、 重要问题,同级工会C、 重大问题,同级工会30、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。(C)的近亲属不得作