激励理论的动机心理学分析.doc

激励理论的动机心理学分析.doc激励理论的动机心理学分析内容摘要:激励理论是管理学和经济学共同关注的一个重要课题。木文从动机心理学的角度入手,分析了几种重要的动机心理学理论对激励理论发展的影响,认为动机心理学理论对企业激励发挥着重要的作用,从而为企业激励提供了一个独特的研究视角。关键词:激励理论动机心理学激励是按照“需要引起动机,动机激发行为”的方式来运行的。心理学中的动机研究与管理学屮的激励研究是一种交叉互动的关系。了解心理学屮关于动机的研究理论,对于理解管理学屮的激励方法以及激励理论的进一步完善都具有十分重要的作用。根据对动机问题实质的认识,可从总体上把它们区分为三类,木文就此进行论述。内在起因观点内在起因观点从行为的内在动因出发来解释行为的动机。这种观点主要包括木能论、驷力论和需要论。木能论主要受达尔文进化论的影响,注重人的白然动机的探索,通过对有机体或人先天所具有的行为方式的总结来说明人类行为产生的动因。如詹姆士和麦独孤的有关论述,主要论点在于区分人类行为的木能种类,并根据这些区分来解释各种各样的人类行为。弗洛伊徳的木能论则表现出不同的特点,他已不局限于对木能的分类上,他还对木能起作用的机制进行了探索。他的心理结构论、动机模式实际上跟驱力论和需要论已+分接近,他已开始强调行为受到驱力去满足需要的功能。驱力论比木能论更前进了一步,主要是因为驱力论不再把行为的动因看作是有机体先天具有的东西。它认识到驱力是在需要的基础上(包括生理和心理需要)产生的,这种力量推动有机体去满足这些需要。赫尔的驱力论反映了有关方面的主要研究成果。马斯洛的需要论揭示了人类行为的根源,他的需要层次论以及白我实现论为动机问题的研究作出了贡献。驱力论的诞生也使管理屮的激励行为成为可能,因为如果只有木能能够驱动人的行为,那么管理屮的激励将无法实丿施。驶力论和需要论使个体内部的需要可以通过外部的激励加以满足,从而使个体按照组织的意愿行为。外在诱因观点夕卜在诱因观点将对行为动因的解释由内部转向了外部,它主要从外部刺激的特点,特别是奖赏作用以及外在忖标的设豊等方面來探讨行为动机的原因。巴甫洛夫的经典条件作用理论为这种观点提供了一定的理论基础。根据巴甫洛夫的理论,在条件作用情况下,条件刺激通过和无条件刺激相叠加,从而能够引起一定的反应,所以说,动机是可以通过条件反射逐步获得的。斯金纳在其操作条件理论基础上,对强化问题进行了深入的探索。如他的正强化、负强化,一级强化物、二级强化物的概念,他有关强化程序的几种典型研究,奠定了诱因论的核心。洛克的目标论主要关注目标的特点对行为的动机作用,他的研究结果为目标设置问题提供了重要的论据。需要说明的是,洛克以及他人后来对目标问题的研究不再仅仅停留于外在目标特点的动机作用,而是开始关于日标与行为者的认知作用和二者之间关系的探索,那么这种观点已不纯粹是一种诱因论,它实际上已演化成为一种认知观。如果说驱力论和需要论引起了人们对外在激励的关注,那么外在诱因观就为激励的实施提供了可以借鉴的具体方法。根据斯金纳的强化理论,只要选择适当的强化物,就可以引起需要行为的发生。同样,洛克的目标论对于激发被管理者的目标行为具有重要的作用。屮介自我调节观点屮介H我调节观点主要关注行为者在动机产生过稈屮的能动作用,行为者通过人所特有的认知、意识、思维等对行为进行预期、调控。白我调节成为内在起因、外在诱因转化为