XX市XX医院20XX年年度考核实施方案.docx

XX市XX院20XX年年度考核实施方案为了正确评价全院职工的德才表现和工作效果、工作实绩促进工作人员不断提高政治思想素质和业务工作能力,认真履行工作职责,实现年度工作目标。按照XX人文[20XX]XX号文件《关于做好20XX年度XX市事业单位工作人员年度考核工作的通知》和XX人字[20XX]XX号文件的要求,结合我院工作实际制定如下实施方案:一、指导思想和目的20XX年年度考核,以党的十XX大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,在认真做好年度工作总结的基础上,对全院职工的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价,做到科学组织,客观评价,准确合理地确定考核等次,使此次年度考核工作更加规范化、制度化、科学化,最大限度地调动全院职工的工作积极性和创造性。二、考核原则和方法考核工作坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则进行。确定考核等次要做到宽严得当、公平合理,坚持标准、实事求是。优秀等次的比例不得超过考核总人数的15%,在进行民主测评时,不限定优秀等次名额,由参加测评人员按照考核等次的标准对全院干部职工投票,然后按照优秀等次名额和得票情况确定优秀等次人选。三、考核内容和等次年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作人员的工作实绩。德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高和知识更新情况;勤:主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守工作纪律情况;绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;廉:主要考核执行党风廉政、廉洁自律和接受监督等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出,群众反映好;合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务,群众反映较好;基本合格:有一定的政治、业务素质,能遵守各项规章制度,基本适应工作要求,完成工作任务一般,群众反映较差;不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误,群众反映差;四、考核工作程序1、申报考核优秀等次比例。按照市人事局、市卫生局的工作要求,申报审批优秀等次比例。2、制定《实施方案》。结合我院实际,制定方案,布置年度考核工作,提出考核工作具体要求,说明考核办法。3、个人总结、民主测评。被考核人员对照岗位职责和年度考核工作目标,自我总结,认真填写《XX省专业技术人员考核登记表》或《XX市机关事业单位工作人员年度考核登记表》,组织全院干部职工进行民主测评。领导班子成员的年度考核测评工作由市卫生局组织。5、确定考核等次。领导小组根据平时考核和民主测评情况进行综合评定,确定每个人的考核等次,科主任及分管领导签署评鉴和考核等次意见,报主要领导审定,再按干部管理权限报市卫生局党委和人事部门审批。6、书面通知