设计公司钉钉考勤管理办法.docx

****公司考勤管理办法为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律、提高工作效率,使员工的工资核算做到有法可依,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况,特制定本办法。一、考勤范围本办法适用于公司全体员工。二、考勤时间上班时间规定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00;每周工作5日,如遇节假日根据具体情况作相应调整。三、,员工办理入职后开始打卡;,上午9:00打卡1次,下午18:00打卡1次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理;外勤打卡需在钉钉填写外出申请,经部门领导审批同意后生效,无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。,次日可按前一晚下班时间点对点上班(如前一日加班到晚上10点,次日可延迟到10点上班),原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00,每天只打2次卡,到办公室上班打1次卡,离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的,视为通宵加班,次日可全天调休,不用打卡。四、,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作,并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者应及时到综合管理部核实;、管理本部门人员的考勤工作;,自觉接受综合管理部考勤监察。五、,晚到30分钟以内视为迟到,晚到30分钟以上视为旷工半天,晚到4小时以上视为旷工一天;如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况出现,可填写《考勤异常表》并经上级领导批准,按照迟到处理。考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重,给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会,同一周内再次迟到的每次罚款50元。,视为早退,早退30分钟以上视为旷工半天,早退4小时以上的视为旷工一天;早退30分钟以内的,每次罚款50元。,发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗,按旷工半天处理。;请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者,均视为旷工;员工旷工1日,双倍扣罚当日工资;员工连续旷工3天或年度累计超过5天,视为严重违反公司纪律,公司可与其解除劳动关系。,可根据具体情况进行补卡;实际正常上班但忘记打卡的,可在2个工作日内申请补卡;实际迟到未打卡的,仅允许补计迟到卡;实际未上班但申请补卡的,一律不通过;补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效,未审批或退回者视为未补卡;实际上班但未按规定申请补卡的,当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天;因多打卡导致系统显示早退的,应及时向上级领导申请补卡;每星期申请补卡次数不得超过2次,同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。六、请假管理员工请假分为:事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请,经批准并办理相应请