设计人员薪酬考核办法.doc

江苏龙升幕墙工程有限公司设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法(试行)第一章总则第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾,按比例提成分配的原则。第三条、随着设计人员的设计水平的提高,公司将对设计人员进行晋升。第二章设计人员分级第四条、分级说明:1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。2、“岗位要求”是该岗位的最低要求,并且要同时具备上级岗位的条件。3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。4、“初步设计能力”:在指导下,能够进行比较简单产品的设计。5、“一定设计能力”:在指导下,能够进行比较简单工程的设计。6、“参与设计”:在工程设计中起次要作用、辅助作用。7、“独立设计”:在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。8、“较大工程”为合同额1000万元以上,“大工程”为合同额2000万元以上,“特大工程”为合同额4000万元以上。9、“简单成本分析”:计算主要材料用量。10、“一般成本分析”:计算主要材料和辅助材料用量。11、“成本分析”:计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。12、“准确成本分析”:准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。13、“精确成本分析”:精确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本和其它费税。14、非机械、工民建专业和专科毕业的,原则上年限要求相应增加一年。15、节约用材量:指深化的设计图和原设计方案比较。第五条、设计人员分级与基本工资基本工资级别简要说明)(元专科毕业生、能较熟练使用绘图软件1800一级学员本科毕业生或有1年工作经验的专科生、能较熟练使用绘图软件2200二250年设计经历、具备初步设计能力、熟练使用绘图软一设计二年设计经历、能做常见产品设计、能做简单成本分280三300年设计经历、能做常见产品设计、能熟练进行成本分万元以上的工程、能做受力计算和成50年设计经历、助理工程师、参与设计3200~360一分析、能在主设计师的指导下进行节点的深化设计,并指导设计员进行细化设设计能熟练做受力计算万元以上的工程助理工程师年设计经历参与设计100精确成本分析、能在主设计师的指导下进行节点的方案设计,并指导设计员进行细3600~400二设80年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行较大工程设计、独立设计4000~500一元以上的工程、能做受力计算和精确成本分析、精通门窗设计、排万主独立设计工程师年设计经历能够组织领导设计组进行大工程设计1205000~600二、精通门窗设计、排单、能设计各种构件式幕以上的工程、能节约用3%~5设计150独立设计高级工程师年设计经历能够组织领导设计组进行特大工程设计三6000~700、精通门窗设计、排单、精通各种构件式幕万元以上的工程、能节约用5%~7200能够组织领导设计组进行特大工程设计独立设计年设计经历高级工程师一7000~1000万元以上的工程、能节约用7%~10、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分特主设计300高级工程师1年设计经历能够组织领导设计组进行特大工程设计独立设计1000二以、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分万元以上的工程、能节约用7%~10%第三章设计人员晋级程序及办法第六条、学员转正程序及办法1、学员学****期满后,由本人提出转正申请