安全员心得体会.docx

安全员心得体会有人认为,安全管理长期与职工打交道,要处罚违章人员,是得罪人的工作。但我认为平安是每个职工的需要,关系到职工的切身利益,而安全工作者是在保护职工的安全,是在帮助职工,为民服务。从这个意义上讲,职工与安全员之间的关系应相处得很融洽。我们所看到的安全员与部分职工矛盾冲突大、关系紧张的主要原因是相互之间缺少沟通与理解。认识上的差异是矛盾产生的主要原因,必须通过沟通来解决职工对待安全的意识、态度与安全员不统一是造成矛盾的关键,主要表现为:,安全知识缺乏,不能正确地认识事故隐患,比如施工中安全员认为存在隐患的地方,执行者本人却认为没关系,得过且过,或认为安全员过于紧张,没事找事。、冒险心理、麻痹心理、逆反心理等各种心理障碍,对安全员的管理提醒不予以重视,我行我素。,并知道严格的安全管理是在保障自己的安全,但处罚所涉及到经济利益比安全生产所带来的利益更直接,心疼钱,无法接受。、班组长之间认识上不统一,安全管理工作执行困难。如果不重视以上思想问题的解决,任何工作都靠处罚或强制执行来解决,只会增加职工对安全员的反感情绪,甚至对安全工作产生抵触情绪,使矛盾冲突加深。所谓解铃还需系铃人,这些思想上的障碍,必须通过谈心,即进行沟通来寻求共识,实现相互理解。安全管理工作中安全员是最积极,也是最活跃的因素。许多安全员等到矛盾冲突发生后才想办法进行解决,安全工作较为被动。要改变这种状态,安全员必须充分发挥主观能动性,在平时就要寻找机会主动找职工交谈,进行思想沟通。通过日常交谈,想方设法提高职工的安全意识,丰富职工安全知识,以获取职工更多的关心、理解和支持安全工作。找准沟通对象基层安全管理工作涉及的内容多,人手有限,安全员不能把全部的精力都只花在交谈上。需要对沟通对象进行选择,那么应选择哪些人作为谈话对象呢?我想应注意以下几种人员:。违章受到处罚后,经济利益受到了损失,可能有抵触情绪,带着情绪干活,易导致注意力不集中,反而影响施工安全。。一项整改的安排也要先做思想工作,使其明白为什么要整改,为什么要他来完成整改,并让其愉快地完成任务。。违章多者安全意识较差,或受各种环境因素的影响,工作力不从心,若不及时解决易导致事故发生。,有思想负担的人员。、提建议的人员。职工的很多意见和建议反映了其思想状态,对安全工作提出的意见,正确的要及时采纳,对不正确了要进行讲解分析。。、班组长等相关管理人员。营造良好的谈话氛围和谐的谈话氛围是进行沟通的基本条件,安全员平时就应注意营造良好的谈话氛围,做到以下几点:,不违章违纪,思想作风过硬,才能树立良好的形象,获得职工的尊重,谈话才有力度。如果安全员自己就经常违规违纪,是无法正常给其他人做思想工作,难免要受到诋毁。、融洽的关系。在与职工进行谈话时,通过把握谈话技巧来创造沟通的融洽氛围,是成功进行沟通的一个方面。而在日常工作中注意与职工建立良好平等、互爱互重的人际关系,也是创造良好的谈话氛围的关键之一。作为一名安全员,应尊重每一位职工,对待职工热情、开放,见面主动打招呼,职工有困难寻求帮助,尽力而为之,积极帮助职工解决工作及生活