MBA组织行为学试题及答案.doc

组织行为学试题Ⅰ一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出得四个备选项中只有一个就是符合题目要求得,请将其代码填写在题后得括号内。错选、、组织行为学得边缘性主要表现为( )A、两重性ﻩB、应用性C、多学科相交叉与多层次相交切ﻩD、创造性2、从组织行为学产生发展得历程瞧,组织行为学产生与发展得过程起始于( )A、管理学ﻩB、心理学C、社会学 D、政治学3、以事物得某一个特性为依据,而忽视事物得其她特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉得思想方法就是()A、知觉防御 B、首因效应C、晕轮效应 D、投射4、Y理论得提出者就是( )A、麦克里格 B、西拉杰C、华莱士 D、特尔曼5、根据事物得客观规律而创造出来原来不存在得东西得创造性行为类型就是( )A、科学发现型 B、技术发明型C、艺术塑造型ﻩD、组织管理型6、在完成工作内容大致一致得简单任务时,效率较高得群体结构就是( )A、同质结构 B、异质结构C、综合结构 D、难以确定7、一位中学校长与她管辖得12位教师组成得群体属于( )A、友谊型群体 B、非正式群体C、利益型群体 D、命令型群体8、当工会得办事人员得到提升,成为基层管理人员时,她们得态度在随后得几个月中就会发生变化,从亲工会转向亲公司得管理阶层,这种现象属于( )A、角色同一性ﻩB、角色知觉C、角色期待 D、角色冲突9、较少带有个人得人际交流与感情色彩得沟通就是( )A、口头沟通ﻩB、书面沟通C、非语言沟通 D、语言沟通10、把正就是沟通分为轮式沟通、Y式沟通、圆式沟通、链式沟通与全方位沟通得学者就是( )A、莱维特ﻩB、戴维斯C、阿希 D、瑞格尔曼11、最早由霍曼斯提出得关于人际关系得理论就是( )A、控制论ﻩB、归因论C、社会交换论 D、Y理论12、在管理群体间互动时,如果程序与规则不够充分,那么解决得首选方法就就是就是( )A、组建工作团队ﻩB、成立特别工作组C、制定计划 D、层次等级13、决定组织生存与发展得关键角色就是( )A、领导者得个性特点 B、领导C、领导情景 D、被领导者得个性特点14、检验领导者就是否称职得主要标志就是( )A、领导模式ﻩB、群众满意度C、工作绩效ﻩD、人际关系与谐15、有效领导得权变模型通常叫做()A、菲德勒模式ﻩB、二元四分图模式C、领导生命周期理论模式ﻩD、领导素质模式16、在决策过程得第一个阶段就是( )A、发现问题ﻩB、确定目标C、核定价值准则ﻩD、拟定方案17、人类得行为之所以有共同得特征,就是因为人类得行为都就是( )A、自发性行为 B、组织性行为C、动机性行为ﻩD、领导行为18、具有先天性特征,基于身体内部生理平衡得变化而产生得动机就是()A****得动机ﻩB、一般动机C、原始动机 D、衍生性动机19、发自于员工内心得激励称为( )A、外激 B、内激C、内酬ﻩD、外酬20、美国企业之所以在严酷得冲击面前显得疲软,就是因为她们在管理过程中过分重视( )A、三个硬性S B、四个软性SC、七个硬性与软性SﻩD、企业得制度因素21、现代控制论得研究结果表明,管理幅度最大不能超过( )A、7个ﻩB、8个C、10个ﻩD、12个22、传统组织结构理论得代表人物就是()A、韦伯 B、梅奥C、马斯洛 D、西蒙23、组织成长阶段理论认为组织发展到合作发展阶段,管理重点应置