加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度.docx

加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度近年来,我区认真贯彻民主、公开、竞争、择优仿真和〈〈党政领导干部选拔任用工作条例》、〈〈党政机关竞争上岗工作暂行规定》等政策法规,将完善竞争性选拔干部方式作为深化干部人事制度改革的重要内容,不断加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度,并使其逐步走向常态化、制度化、规范化,盘活了干部人才资源,优化了干部结构,实现了干部选拔任用的“多中选好、好中选优、优中选适。一、完善制度、积极引导,提高公开选拔、竞争上岗的执行力。一是加强制度建设。结合近年来全区科级干部公开选拔、竞争上岗工作开展范围小、群众参与度低、竞争氛围不浓的实际,区公务员局会同区委组织部在充分调研论证的基础上,年初相继出台了〈〈河北区科级领导干部竞争上岗工作实施意见》和〈〈河北区科级领导干部竞争上岗统一联考工作实施方案》,明确了科级干部公开选拔、竞争上岗的实施范围、资格条件、计划备案、方法程序等,为今后全区竞争性选拔科级干部工作指明了方向。〈〈实施意见》中明确规定科级领导干部选拔任用原则上要通过竞争上岗方式确定人选,努力实现全区科级干部竞争性选拔工作的全覆盖。二是建立长效机制。各单位根据白身需要开展科级干部竞争上岗,由单位事前上报方案及干部晋升需求计划,并按照干部管理权限上报审核。为实现全区竞争上岗工作的整体推进和平衡发展,今后每年中期,区委组织部、区公务员局都将组织一次竞争上岗,主要采取“五统一、一监督”的方式进行,及全区统一备案、统一联审方案、统一考试科目、统一程序要求、统一笔试面试,区纪检委监察局全程监督,将竞争上岗与干部提任年度备案、职数审核、方案审批、结果备案相挂钩,倒逼竞争上岗制度落实。 三是扩大选拔领域。区公务员局打破身份界限,摒弃过去只在本部门及单位内部提任干部的狭隘思维,扩大视野,下一步将指导区教育局、区卫生局等单位把竞争上岗范围扩大到本系统机关和事业单位,有的还允许扩大到全区机关和事业单位,实现跨系统、跨部门选拔干部,并为符合条件的科级干部办理调任手续,促进人员合理流动和优化配置。各单位通过竞争上岗也将加深对所属干部的了解,特别要发现一批虽未能进入领导岗位但综合素质较高、业务能力较强、群众认可度高的干部,适时把他们列入科级后备队伍,按照近期、中期、远期分层次、有计划、有重点地培养,为他们下一步的成长成才搭建平台。二、科学鉴别、优化考评,扩大公开选拔、竞争上岗的影响力。一是改进选拔方法。为避免出现“考”和“干”分离、以分取人、以票取人等问题,区公务员局将“背对背”群众满意度量化测评结果列入分值要素,按照3:3:4的比例将笔试、面试、民主测评成绩合成总成绩,并按职位竞争人数1:2的比例确定考察对象,实行差额考察,较好地实现了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来的目标。二是规范笔试面试题目。笔试和面试题目均委