勤务管理员工考勤和休假规定.docx

勤务管理员工考勤和休假规定.doc勤务管理员工考勤和休假规定为了维持良好的生广秩序,提局务动生产率,保证通信生广的顺利进行;为了使员工保持良好的体质和旺盛的精力,努力做好本职工作,考虑员工与家人的团聚,根据国家有关规定和公司实际情况。,特制teAMte出席情况XXX)#终奖XXX滥年累计旷工超过3xxx,且员工被调离工作岗位。原则上,累计工作时间小能延伸到新工作岗位。,必须经部口经理或人事部门批准,并以加班工资。补偿方式:(岗位工资+撕E工资)。独生子女假可'获得35天的独生子女证明(2)临时工产假为56天,在一年内的任何时间支付给6XXXX或XXX池两年以上、四年以下、六年以下、八年以下、六个月以下 )。病假工资(岗位工资+技能工资)6XXXX为一年以上、三年以下、三年以上,连续病假超过/、、个月、救济费(岗位工资+掘E工资)4XXXX可享受一年一次(3)已婚员工每四年探亲假一次,假期为XXX淮,在此之前他们可以孚受回籍假。从其他单位调到公司的员工必须超过半年才能孚受回籍假。(6)员工配偶离婚或死亡且未再婚的,视为未婚员工。员工配偶、父母死亡且未再婚,且身边无子女。如果有XXXXIL童在其他地方奇养,应视为未婚贝工的探希假。(7)员工探亲休假不包括出差休假,但包括公共假日和法定假日。根据实际需要给予旅行假。(8)员工在休假探亲期间患病的,其病假仍算作享受探亲假,原规定的休假天数不可'顺延。员工患急性病、重病、假期期满后不能如期返回,顺延的休假天数可根据县级以上医疗单位的证明视为病假。(9)如果雇员因各种原因在同一年与配偶团聚超过三个月,他将不再孚受年假。(XXXX年度取消。旅行假仅提供次,往返机票仅报销次。)(XXXX年以上的员工需遵守休假规定,。当工作不至IJ5年、不?ijXXX)#、不!(JXXX)#、不?(J3XXX席、不?(J4XXXX年时,他享有两周假期。有突出贡献的知识分子,经企业领导批准,可以放宽