区总工会劳动竞赛工作总结.docx

区总工会劳动竞赛工作总结动员组织广大职工为建设再立新功**区总工会劳动竞赛工作总结今年以来,区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导,紧紧围绕区委、区政府中心工作,创造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动,动员和组织广大职工群众积极投身园区经济、乡街经济和城市经济发展,为现代化海**市建设建功立业,促进了地区经济和企业持续稳定发展,有效维护了广大职工群众的根本利益,为实现“全面达小康、建设新**”的奋斗目标做出了积极贡献。一、完善机制,提周克赛组织的科学性消除工作误区,统一思想认识。随着生产方式的不断变革,非公企业的比例不断加大,部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区:一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源,影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事,与企业经营者无关,因而竞赛活动得不到相关的经费保证,独木难成舟,影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应,与生产实际结合不紧,并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高,作用不大、效果不好。针对这些情况,区总工会不断加强宣传和调研,通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创**实践,紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动,让广大企业经营者认识到劳动竞赛在服务企业发展、提高职工工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用,从而为劳动克赛的顺利开展奠定思想基础。许多业主从对克赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓励,企业劳动竞赛活动开展得有声有色,职工岗位奉献的***高涨,职工收益和企业利益实现了双赢。建立组织机构,抓好竞赛活动。为确保劳动竞赛活动达到预期效果,区总工会进行统一组织、指导、协调;乡(街道)、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛,积极组织本级工业企业、服务行业、重点工程开展劳动竞赛,努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制,确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。各乡、街道及重点工程指挥部分别开展了“大干六十天、迎接现场会”、“大干180天、超额完成全年目标”等竞赛活动,有效地促进竞赛活动普遍展开。3创新奖励机制,提高参赛热情。区总工会不断创新竞赛载体、方式和奖励方式,努力提高职工群众参与竞赛活动的积极性。一是给予物质奖励。对在竞赛活动中涌现出来的“五一巾帼标兵”和“十佳招商能手”,区总工会都给予一定的物质奖励。二是加强典型宣传。“五一”前夕,区总工会召开表彰大会,邀请区四套班子有关领导出席会议,总结上一年劳动竞赛情况,对涌现出来的先进集体和先进个人分别授予“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”称号,对在竞赛中获得优异成绩的技术能手,通过橱窗、板报、报刊等媒体大肆宣传,并要求企业在评先评优、增资、 **级等方面优先考虑,使职工充分感到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。三是扩大社会影响。通过举行劳动竞赛启动仪式,授予劳动竞赛会旗,颁发悬挂“工人先锋号”和“五一巾帼标兵岗”牌匾等形式,广泛宣传竞赛活动和竞赛成果,努力吸引社会各界关注和支持,调动了职工参与劳动竞赛的积极性。二、拓宽内容,增强劳动竞赛的针对性—是围绕提高职工业务素质开展克赛活动。在克争日益激烈的社会环境下,增强职工的社会竞争力,增加白身优势,成为职工必须应对的首要问题。开展劳动竞赛、技术比武等活动,是激发职工学业务、学技术的有效形式。区