助理人力资源管理师考试模拟试题.doc

助理人力资源管理师考试模拟试题.doc助理人力资源管理师考试模拟试题单项选择(每题1分,共60分)1、 以下的制度屮,不属于劳动法的是(B)、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。财产权益获得报酬权益福利权益政治权益3>职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D)。首先按照企业内部劳动规则进行处理由劳动仲裁机关协助处理交由法院处理依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的(D)。外在要素——量的管理外在要素——质的管理内在要素——量的管理内在要素——质的管理5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(D)。统计预测方法和概率预测方法局部预测方法和全面预测方法《观预测方法和微观预测方法直觉预测方法和数学预测方法6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(D)。—7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(D)。效益评估和效率评估员工效果和管理人员效果评估年度效果和半年度效果评估短期效果和长期效果的评佔8、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(D)。知识评价和技能评价思考评价和行动评价绩效评价和薪酬满意度人员的能力、素质、技能分析以及针对T作绩效的评价9、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素屮,包括(A)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。社会意识社会薪酬平均水平劳动力素质失业率11、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以示,应该在(B)口内rfl企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审杏。5个工作口7口内7个工作|_110日内12、 经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为(B)。要素需求引致需求社会需求经济需求13、 劳动力市场规则可以概括为(B)。公平、合理、合法公平、等价、合法合理、等价、合法均衡、合理、等价14、 政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三(B)。服务于国家发展规划经济效益和社会效益相结合促进就业,服务于社会繁荣经济发展来源:考试大15、 枠调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段他包括两个方面的内容,即(D)。最低生活标准和最低杠标准**水平预测预警和最低生活标准粋水平预测预警和最低杉标准枠导向政策和保护政策16、 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的(D)措施。稳定发展经济的保护劳动者利益的调控物价和收入关系的收入平等化的17、 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即(B)普查和统计报表统计调杳和搜集资料抽样调杳和统计报表搜集资料和普杳18、 把好调杏数据的质量关,是调杏统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行(C)。数据来源确认数据逻辑测试事前的资料审杳对数据进行抽查验证来源:考试大19、 计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说,一般主要分为引导型、系统型、和(A)应用程序型网络传播型良性型恶性型20、 统计工作屮我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件屮,(C)可以实现这个功能。、「ontpage在excel屮,要输入公式,那么首先需要输入的是(B)。全角等号半角等号*号%号22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取(A)写法。条文式便函式C・:考试大23、 以推理的方式,从“一般性"的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称Z为(B)。归纳法演绎法类比法比较法24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是(C)颁布实施的。1990年1992年1994年1996年25、 《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每个月不得超过(B)小时。32364044以上1・25题,为基础知识部分,来H《基础知识》教材26、 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即(C)。企业内部资料和外部资料组织资料和员料C・、 信