助理职业指导师——理论知识练习题(3).docx

助理职业指导师——理论知识练习题(3).docx助理职业指导师——理论知识练****题(3)(1・60题。注意:请务必在答题卡上作答,否则无效)下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?尊重服务对象 (B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对彖知情 (D)全面了解服务对象的生活方式下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?倾听 (B)复述 (C)澄清 (D)解释职业指导的工作范围不包括信息采集与处理 (B)职业素质测评 (C)职业设计 (D)技能鉴定下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题?满足不同部门需求 (B)满足求职者个人爱好斋求(C)满足一定数量的职业需求 (D)满足更多功能的需求我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”,其适用范围不包括在()安置下岗失业人员。新办服务型企业 (B)国有大中型企业的主业(C)零批兼营的业务 (D)新办商贸企业社会保险制度概念包含四层意思。下列表述不恰当的是lJj国家、社会给予的给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或粋时终止劳动的劳动者是一种社会福利制度下面的这位咨询员使用了哪种咨询技术?来访者:我再也不想见到他了,我把他当作自己的知心朋友,对他一片真诚,没想到他竟为了自己出卖我,太让人心寒了。咨询员:你们之间似乎发生了一些事情,让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么?立即性技术 (B)具体化技术 (C)而质技术 (D)沉默技术8・从下面哪一项不属于第一产业?采集和种植 (B)狩猎和捕鱼 (C)养殖和畜牧 (D),面试可划分为结构化而试、止规的而试、半结构化而试止规的面试、结构化面试、非止规的面试非结构化面试、结构化面试、半结构化而试结构化面试、正规的面试、非结构化面试10・由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学****与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应他所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是幺J想技术 (B)情景模拟11・劳动争议处理的主要方式有哪些?和解、调解(C)调节、仲裁、诉讼、审判12・结构性失业的原因是模拟个案硏究 (D)职业家族树和解、调解、仲裁、诉讼调节、仲裁、诉讼劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的季节性的生产或市场季节性变化等原因而引起的劳动力需求出现季节性波动劳动力的供给大于需求所造成的失业13・运用心理学方法,协助当事人更好地解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于职业咨询心理咨询团体咨询个别咨询14・通过把岗位、政策,技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。这属于哪种形式的指导?递进式职业指导 (B)系统结构化职业指导多元化职业指导 (D)辐射性职业指导15・职业指导人员与服务对象的关系,其根本性质是咨询关系 (B)领导关系 (C)同事关系 (D)朋友关系16・负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是劳动监察 (B)工会纽织 (C)仲裁委员会 (D)劳动争议调解委员会下列哪个选项不属于素质测评的主要理论基础?人的心理素质具有差异性、和対稳定性和可测性人员素质测评是客观的、间接的和相対的测量科学的测评是基于统计规律之上的(D)心理动力理论和行为理论职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的专业课程 (B)必修课程 (C)选修课程 (D)技能课程19・职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是职业介绍职业指导职业培训 (B)职业咨询职业培训技能鉴定(C)技能鉴定职业指导职业培训 (D),最不适当的做法是服务对彖自C决立是否进入咨询关系(C)无视服务对彖的心理感受21・下列哪项不属于职业素质测评范围?能力因索 (B)?当事人自山选择职业指导人员提供阐释自C意愿的机会动力因索 (D)工作绩效城镇未能升学的初高中毕业生(C)下岗失业人员各类中、高等职业学校的毕业生(D)农村从事非农产业的人员23•“对下岗失业人员中的‘4050’人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案”,这种预防属于几级预防?—级预防 (B)二级预防 (C)三级预防 (D)“四期”保护,“四期”指的是经期、怀孕期、产期、哺乳期婚期、怀孕期、产期、哺乳期经期、更年期、产期、哺乳期经期、怀孕期、产期、更年期25・个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展的整体路线,这指的是(A)职业生活(B)职业生涯(C)职业活动26・下列选项中不属于团体咨询基本技术的是反应的技术