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北京外国语大学网络教育学曉.doc北京外国语大学网络教育学曉经管专业毕业设计(论文)人力资源绩效考核存在的问题及对策姓名: 学号: ■ 专业: 工商管理 扌旨导老师: 论文提交口期:2«版也如目录第1章绩效考核 ILI绩效考核概念 IL2绩效考核内容 IL3绩效考核与绩效管理的区别 I第2章实施绩效考核应具备的条件 3第3章企业为何要进行绩效考核 4第4章目前人力资源绩效考核中存在的问题 ,不知道为什么要考核 ,考核标准不科学,影响了考核效果 ,考核过程形式化 、明确的考核标准 、分配体系的中介 -b公开化和及时反馈的原则 T第5章如何发挥绩效考核在人力资源中的作用 9第6章结论 N参考文献 II摘要当今的时代,全球的经济、科技、社会文化都日新月异的飞速的在发展,各行各业的竞争也H趋激烈。同行间竞争实际上是各项资源的拼比,而人力资源的较量却又是重中之重,人力资源管理也逐渐从人事管理部门上升至企业战略部门的地位,企业在发展的过程中同时也不断的更新对自己的认识。调整自己的战略,只有这样的管理措施才能跟上企业前进的步伐。随着企业战略的变化作为企业战略的一部分的人力资源战略也需不断的改变,绩效考核作为人力资源管理的重要方面,当然必不可免的耍不断适应人力资源战略。但在实际管理中绩效考核有时却跟不上企业发展战略的步伐,不仅不能起到促进作用,反而成了制约因素。由此可见,好的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环,企业如果能够正确处理好绩效,不仅企业会有生机活力,企业的员工也会充满工作***,相反要是没有正确做好企业员工绩效,或者没有绩效,会使企业员工人浮于事,企业缺乏生机。本文将着重强调绩效考核应具备的条件、企业为何要进行绩效考核、人力资源绩效考核中的问题及对策等内容°关键词:绩效,绩效考核,人力资源,管理AbstractInthemodernera,theglobaleconomy,scienceandtechnology,,infact,alltheresources,whilethecontestofhumanresourcesisatoppriority,humanresourcemanagementalsograduallyrisefromthepersonnelmanagementdepartmenttothepositionofenterprisestrategydepartment,,,performanceappraisalas“nimpoitantaspectofhumanresourcemanagement,ofcourse,'tkeepupwiththepaceofenterprisedevelopmentstrategy,notonlycannotplayarole,,therefore,istoimprovethequalityofhumanresourcesisakeyring,businessifyoucanproperlyhandletheperformance,notonlythee