XX量贩薪资标准.doc

XX量贩薪资标准.docXX量贩薪资标准1;薪资说明;基本工资+全勤+年功工资+奖金+福利+其它+兼职补助■伙食费每人每月30元外聘工作人员根据行业标准来定。基本工资;内部员工除实****外每月因该得到的岗位工资,实****期2个月o全勤;全勤奖为每月50元,(每月无缺勤、迟到2次以下、无旷工(严重违纪)、请假的可享有全勤奖。)年功工资;凡在XX量贩工作满一年的正式员工(实****期除外)每年可享有100元的年功奖励,员工最高享有300元的年功工资。如有员工离职或长假一个月的不在有年功工资,按新入职时间进行核算年功。奖金;根据员工个人的工作表现做出的适当奖励,门店考核完成比率较高,管理损耗方面有突出贡献的,门店可得到奖金并按系数分配,完善公司的考核体系,根据门店的实际超额比例给予门店员工兑现。福利;就是正式员工在XX量贩享有福利待遇;(中秋节、春节),正式员工工作满一年享有薪婚嫁7天,丧假3天(直系亲属),还有特困员工的补助等。其它奖励;建议奖50-500元(为公司提出合理化建议并采纳,为公司创造利益突出的)防损奖50-500元(在防止公司损耗方面做出贡献的员工;如抓小偷或者是在本职岗位防损工作突出的)兼职补助;兼职补助是在公司部门人员不完善的情况下,执行的是一岗多能的兼职工作性质。根据员工的实际岗位的不同而制定兼职补助,基本补助100元一300元。(本着本职岗位为主,兼职为辅,重点是本职岗位要做好)备注;每月5号上交工资表(店长负责/一式两份)员工考勤卡,请假单,加班及补助要注明以申请的原因。薪资标准;总经理;基本工资(7000)+任务指标考核工资(1000)+超额奖励(100元-1000元)+全勤(50元)+岀差补助(50/天)+奖励( )+其它奖励( )外聘门店经理;基本工资(3500 )+任务指标考核工资(500 )+超额奖励(100x-1000元)+全勤(50元)+奖励( )+其它奖励( )采购经理;基本工资(1000元)+任务指标考核工资(600元)+超额奖励(100元-1000元)+全勤(50元)+话费补助(100元)+出差补助(30/天)+年功工资(100/年)+奖励(100-500)咨询经理;基本工资(2000元)+全勤(50元)+奖励(100-500)财务经理;基本工资;(2000元)+全勤(50元)+奖励(100-500)后勤经理;基本工资(800元)+全勤(50元)+年功工资(100/年)+奖励(100-500)车辆业务员/司机基本工资(1200元)+全勤(50元)+年功工资(100/年)+奖励(100-500)仓库管理员;基本工资(1000元)+全勤(50元)+年功工资(100/年)+奖励(100-500)后勤/财务人员;基本工资(1000元)+全勤(50元)+年功工资(100/年)+奖励(100-500)门店薪资标准;门店店长;根据店面实际销售额制定店长工资标准;门店销售额在300万一500万实****店长;1200元(两个月实****期)1600元(转正工资)门店销售额在500万一800万实****店长;1500元(两个月实****期)2000元(转正