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怎样巧妙提高自荐书含金量.doc


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怎样巧妙提高自荐书含金量第一篇:如何提高个人含金量7成网友认为35岁是职业临界点上周,本报联合新浪教育频道进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗?”的网络调查,结果显示,超过7成网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的表现,“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味,看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。而对于企业、机构在招聘时划定的35岁界限,约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。约有43%的网友认为“不合理,但也只能接受”,34%的网友认为“部分企业出于工作岗位需要”,也有21%左右网友认为这属于就业歧视。虽然“家庭负担重,有时会影响工作”、“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”被列为进入35岁阶段之后的三大劣势,网友也认为35岁的职场老员工具备“经验丰富或技能娴熟”、“职业目标和要求比较理性”“稳定性高,不会轻易跳槽”的优势。“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃35岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下,35岁被视为职场“更年期”,有些人挣扎于工作和生活的双重压力,有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。“危机产生的原因则来自于多方面,比如和周边同龄人、职场新人、上司等的比较造成的社交焦虑;身体状况走向巅峰后出现早期衰退迹象;身边人开始出现婚姻、健康、经济、家庭等问题;对未来养老等开始担忧??”职场专家董一鸣说。***高级副总裁刘庆韬告诉记者,从岗位、行业等方面看,容易遭遇35岁危机的人群包括以下几类:一是低技能、替代性强的岗位,如会计、文秘等普通职员。在35岁左右已步入职业倦怠期,前面没有可胜任的新岗位、后面会出现大量竞争者,压力由此产生。二是晋升到某一层次后,由于自身的核心优势不足或缺少外部机会,但又不甘心的人,如晋升无望的部门经理或主管。三是知识密集型行业的从业者。由于知识更新快、日常节奏紧张,35岁后更易对职业倦怠。但35岁并非是所有职场人的门槛。北森职业生涯规划总监朱伦认为,门槛的高低和职场人的含金量成反比,“个人含金量越高,年龄门槛要求越低。”企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于超过35岁的求职者则更看重其以往工作业绩和专业技术等优势。危机派35岁至40岁时,许多人发现自己的职业发展进入“滞涨期”,出现方向不明的困惑,包括不知是在企业维持现状还是跳槽?是将专业进行到底还是改行?缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择,产生跳槽或创业的念头。要提醒他们的是,无论是转行还是创业都要重新定位,成本会非常高。代表现象1年龄恐慌与日俱增在房地产公司工作的许芸从不在同事面前轻易透露年龄,因为已过35岁的许芸,心里常常暗自恐慌。随着年龄的增加,她有时感觉精力不够,“以前熬夜赶策划案,第二天依旧能奔波于各广告公司,舌战群雄。现在最盼望的就是没有出差、没有加班”。虽然许芸已晋升到部门主管的位置,但越来越多年轻同事的加入让她感到了无形的压力,“年轻人脑子快、想法多、精力旺盛”。还有一个让许芸不得不考虑的是孩子问题。一再延后的生育计划让奔四的许芸很着急,同时提升机会似乎又近在眼前。「点评」相当一部分35岁左右的女性,在企业、机构担当中低层管理岗位,也有一些从事秘书、行政、人事等工作。总体技术含量不太高,容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性发展为代价的,在重家庭还是重事业的选择上要根据自身情况来定。从不少企业hr的反馈来看,虽然职场女性在有孩子初期会因家庭分散部分精力,但4、5年后则往往精力会更多投入工作,潜力会充分激发。代表现象2定位不清步入瓶颈张忠原来在一家民营化工企业做销售经理,因为迟迟看不到晋升的空间,32岁时他选择了辞职创业。但辞职后,由于各种原因,他自创的公司仅维持半年就以失败告终。张忠于是继续求职,去了一家美国公司,还是做销售经理,要经常出差,但接触的大部分人还是原来的客户。做了2年多后,张忠再度产生厌倦情绪,因为他感觉自己的能力和薪水未有实质性飞跃,况且上面还有客户总监,提升机会渺茫。张忠很苦恼,“继续这样的工作,再过五年六年自己还是一个销售经理。继续跳槽,职位可能还是保持原样。”看见身边不少同学去读mba,张忠也考虑读在职mba,希望因此能寻觅到新的契机。「点评」发展瓶颈产生的原因有的是由于心态浮躁,追求一蹴而就,从而有与现实的落差,而有些是由于职位转换,自身能力跟不上,也有一些是所处环境本身不理想,影响了个人的发展空间。需要纠正的观念是,不少人对充电存在误区。把学历当作知识、把经验当作能力,充电不是盲目地报外语培训班或mba之类,学****的地点也不仅限于课堂。真正的知识积累是通过广泛收集各类资料信息

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  • 上传人raojun00001
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  • 时间2020-09-22