浅析企业中知识型员工的激励(毕业论文).docx

华东理工大学毕业设计(论文)任务书题目 浅析企业中知识型员工的激励20 年月 日至20 年 月 日共 周院系专业班级 商务管理学 号姓 名院 长系主任教学科研组主任教研组(研究室)主任指导教师20 年 月 日课题自选来源课本文的研究目的是, 通过企业不断改进对知识型员工激励的方法, 提高知识型员工满意度和忠诚度,提高企业效率和利润水平,帮助企业留住人才。题目本文的研究意义是,使每位员工始终处在良好的激励环境中,是企业追求的理想状态。知识员工与非知识员工有所不同, 在激励制度中应区别对待。 我国许多企业在知识型员工激的、 励中并没有针对性,存在一些问题,本文对知识型员工的特点进行分析,并提出几点关于知识型员工激励方式的改进建议, 希望我国企业能根据自身特点, 制定适合自己企业知识型员意 工的激励制度,并有效实施。以此来减少企业中知识型员工的流失,并使知识型员工得到满足,为企业创造更多的利润。义要 理论结合实际,用所学专业知识, 尤其是知识型员工激励的理论和方法, 按照提出问题—分析问题—解决问题的思路进行研究。希望能为企业中知识型员工的激励提供借鉴作用。求课 课题主要内容 :1绪论;题2 文献综述;主 3 企业中知识型员工激励存在的问题;4 激励效果不佳的原因;要 5 改进激励知识型员工的建议;6结束语内进程安排:容第1周~第4周文献查阅,确定论文题目与写作大纲;及第5周~第第9周~第8周16周撰写开题报告初稿,文献翻译;修改开题报告,撰写论文初稿;第17周~第20周 修改论文,定稿,打印成论文正稿,递交正式论文 ;进 第21周~第22周 准备答辩,论文答辩。度注:以上各项由指导教师填写摘要自从彼得·杜拉克首次提出“知识员工”的概念后,企业从没有像现在这样重视知识型员工的激励策略。在 21世纪的知识经济时代,知识和技能在企业中占据越来越重要的位置,知识和技能的拥有者——知识型员工的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。本文分析了企业中知识型员工激励存在的问题,以及激励效果不佳的原因。通过对微软亚洲公司中知识型员工激励的分析,提出几点激励知识型员工的有效方法。本文对企业中知识型员工激励具有一定的借鉴意义。关键词: 知识型员工, 激励, 员工激励IAbstractPeterDruckerforthefirsttimesincethe"knowledgeworkers",thebusinesshasneverbeensogreatimportancetoaknowledge--basedeconomy,upyanincreasinglyimportantlocation,knowledgeandskillsoftheowner —— theperformanceofknowledgeworkerswillbedecidingthelevelofefficiency, knowledgeincentiveproblems, knowledgestaffincentives,incentivestomakeafewpointsofaknowledge-, :Knowledgeworker,Motivation,EmployeeMotivationII目录摘要 . . ⅠAbstract Ⅱ1绪论 . 12 文献综述. . . 83企业中知识型员工激励存在的问题 . 员工流动频繁 绩效难以考核 自我管理效果不理想 94激励效果不佳的原因 . . . ,忽视个体需要 . . . . 重视激励的短期作用、忽视激励的长期作用 . . . . 115改进激励知识型员工的建议 . . .