(完整版)美国大学生找工作的成功之路.doc

美国大学生找工作的成功之路美国2014 届大学毕业生已离校一个月了,这一个月以来,我陆续和已经开始工作的前学生助理们进行了交流, 收集他们能够找到工作的诀窍和经验,现专门汇总在这里。1、及早下手,积累实****生经验韦德还没毕业就拿到了两家公司的职位, 其中一家是他梦寐以求的大公司,给出的年薪是同专业新毕业生的上限。 韦德的经验就是找工作一定要及早动手,那么要早到什么时候呢?韦德的经验是要早到大学一年级暑假。要这么早动手的原因是对美国雇主来说, 一个大学毕业生的实****经历(Intern )是至关重要的,而且这个实****经历一定要与申请的职位有关,因为它某种程度给出了你能否胜任所申请位置的业务潜力。韦德大学一年级的时候花了一年的时间熟悉大学生活, 并努力把自己的分数保证在有竞争力的水平, 一年级后的暑假,韦德花了很多时间专门研究了美国一些招收自己专业实****生公司的情况。二年级一开始他便去学校的职业指导办公室( Career Office )做了登记,这是许多中国留学生不会利用的学校资源。 只要是学校的学生,去那里登记了,职业指导办公室就会派专门的人会帮忙改简历, 修饰职业社交网站(如 LinkedIn )等内容,他们还会安排模拟面试,并会把面试过程录下来,和你一起研究要怎样改进。韦德的第一个实****生位置就是在学校职业指导办公室的帮助下找到的, 二年级的下半年定下来,二实际上只有二年级和三年级的暑假能够有机会做全职实****生, 学期间做的话每周不大能超过 10小时,因为怕冲击成绩,所以一定要计划好,尽早动手。韦德的经历并不是个例,多年来美国大学和雇主协会的调查都证实了这个趋势,即美国绝大多数雇主更喜欢雇用与工作性质接近的实****经历的大学新毕业生。我的另一个学生助理迈克尔的经历也证实了这一点,在校读书时他给我做了三年的学生助理, 毕业后在另一所大学找到的是相当于我助理的永久位置, 那所大学雇佣他时给我专门打电话了解他为我工作时的责任、 表现和性格特点等,并直言不讳地表示看上他是因为给我工作的这段经历。2、对工作的热情和与人交流( CommunicationSkills )的能力很关键美国公司雇佣大学毕业生时,在最看重的素质中排在第一位的不是毕业于什么大学,而是注重毕业生的个人素质,这个结论是由对2013 年招募公司的调查得出的,大部分雇主表示,是否具有非常强的与人沟通能力是一个大学毕业生是否被录取的最关键标准。尼克尔的经历就非常好地解释了这种交流能力的重要。 尼克尔是从学校职业指导办公室的网站得知自己梦寐以求的公司要来参加本校的就业招募会(JobFair)的消息的,这家公司业绩很好,也是很多应届毕业生想进入的公司,所以竞争是全国性的,可谓非常激烈。尼克尔知道自己想在众多的求职者中脱颖而出很难, 所以必须高度认学毕业、对什么体育球队感兴趣等。根据搜集的信息尼克尔写了一封很有特色的求职信,并根据职位要求有的放矢地调整了自己的简历,提前预约了就业招募会上难得的五分钟和雇主代表单独见面的机会,会面即将结束时还不露声色地引到面试者感兴趣球队最近的比赛等。招募会后,她又给这位代表写了一封很标准的答谢信, 再一次表达了自己对这份工作的向往。尼克尔可谓高标准地完成了找工作的人应做的经典步骤, 之后她就一直在焦心地等待回音,但直到同学中有人被邀到公司面试了她还是没有得到任何消息。尼克尔决定给面试