企业文化课件-(1).pptx

德州学院企业文化管理企业文化企业文化概貌企业文化的实质中、外企业文化特征1234课程知识体系第一讲企业文化概貌当代商业社会状态企业文化的兴起与演进市场经济与文化竞争力企业文化概貌当代商业社会状态案例:华为攻克欧洲“狼性”与“做实”plexWORLD企业文化的兴起与演进企业文化的兴起背景社会的大变革是我们为机器服务,还是机器为我们服务?我们必须为了物质的富裕而接受精神的贫穷吗?除了经济稳定和舒适感之外,我们在生命中追求的意义是什么?全球化带来的竞争日本企业打入美国市场使美国企业(传统管理的践行代表)感受到空前的竞争压力;跨国公司发展带来了跨文化管理问题;员工主体性需求日益提升管理实践的变化经验管理:1769年第一家企业英国科学管理:1911年泰勒美国文化管理:20世纪80年代美国管理理论的危机与发展展企业文化的兴起与演进企业文化实践的发展与趋势兴起与实践戴明“如果日本能,我们为什么不能?”哈佛商学院教师《我们应对经济衰退的方式》威廉大内《Z理论》帕斯卡尔和阿索斯《日本企业管理的艺术》大前研一实践热潮:微软、沃尔玛20世纪50、60年代“铁人精神”“鞍钢宪法”“江南精神”;20世纪80年代“太阳神”20世纪90年代“海尔日清日高”“华为基本法”在中国的发展适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求;注意学****氛围培养;与生态文化有机的结合;将更注重于树立良好的企业形象;更注重企业精神与价值观的人格化;更重视人本管理发展趋势企业文化的兴起与演进企业文化理论的产生与发展产生80年代初企业文化浪潮的“四重奏”提出了企业文化思想和管理模式,对管理实践与理论产生了巨大冲击,足以成为企业文化理论创建的时代标志,但在理论上远未形成真正的体系。80年代中期沙因《重新认识组织文化》《组织文化与领导》;奎恩发展起步期90年代沙因《组织文化与领导》第二版;哈奇:提出了组织文化的动态模式;霍夫斯泰德:从组织文化的层次结构入手,提出了多维度组织文化模型施耐德:《组织气氛与文化》从对概念和结构的探讨发展到作用机制的研究发展分化期市场经济与文化竞争力市场经济中的文化竞争力企业文化与核心竞争力市场经济与文化竞争力“文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜。”—韦尔奇短期的企业运作的是资产中期的企业运作的是人才长远的企业运作的是文化