企业EAP员工帮扶计划ppt课件.ppt

企业EAP员工帮扶计划用音乐与艺术创建最人性化的员工帮辅计划欣德米特HINDEMITH目录41235欣德米特特色欣德米特EAP项目篇欣德米特EAP整体操作规划前言项目引入的背景介绍前言自古以来音乐与艺术就被用在人们的健康、社会生活、宗教、文化甚至政权统治等各领域。随着文化的进步,人们逐步忘却了音乐原有的实用意义,而将音乐的认识限于艺术、审美、表演和娱乐的理解。随着时代的发展,音乐与艺术对于人类的意义应当是全面而综合的,我们将不仅仅体验音乐艺术的美,并将它有效的放在我们生活的各个层面。项目引入的背景介绍什么是企业EAP服务?1234员工心理帮助计划(EmployeeAssistancePrograms)简称EAP在国际上,EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项是美国19世纪70年代以来在企业界所推行的一种福利方案,以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题通过专业人员对组织的诊断、建议指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效EAP项目引入的背景介绍EAP服务的发展进程3提升阶段引入智能化心理产品随时服务员工心理服务工作效果可评估、可量化2实施阶段1引入阶段2005年召开了第三届中国EAP年会EAP在中国仍以咨询、培训为主EAP最早起源于20世纪初的美国2001年3月联想集团率先开展了EAP项目引入的背景介绍Part3Part2Part1根据《中国员工职业心理健康数据库》统计的结果表明,%职业枯竭状态的人有23%,男性的表现更为明显,已经达到25%35岁到44岁的员工压力感受高达66%职业经理人压力感受平均高达76%%,有失眠现象的经理人超过50%为什么要引入EAP服务?项目引入的背景介绍美国企业对EAP投资的平均回报是150~170%美国联合航空公司统计:为员工提供心理帮助服务方面,,在病假的花费上就节约了739,870美元1994年Marsh&McLennon公司对50家企业做过调查,在引进EAP之后,员工的缺勤率降低了21%,工作的事故率降低了17%,生产率提高了14%有90%以上的世界500强企业为员工提供的EAP服务;在美国的世界500强企业100%都购买了EAP服务企业引入EAP有哪些收益?项目引入的背景介绍企业核心竞争优势企业核心竞争优势心理资本人力资本社会资本项目引入的背景介绍为什么每当我只需要雇一双手的时候,我却总是不得不雇佣他整个人呢?——亨利·福特组织需要的只是个人部分特定的活动,但前来工作的却是整个人。人们会附带许多不是组织预期的,与计划不完全适合的态度、情感和感知——埃德加·沙因员工发展与企业的关系生涯规划兴趣健康职业家庭亲子关系恋爱婚姻人际关系员工发展八愿望项目引入的背景介绍培训形式多样:通过工作坊、讲座、督导等形式,辅助企业员工和管理者发展心理能力,提升心理资本;培训内容丰富:包括讲座、户外拓展、组织亲子营或夫妇营、小组活动、案例模仿等;团体活动辅导:为对某个主题都感兴趣的同事提供团体辅导;EAP专员培养:企业内部心理辅导员的培养。