《上海市企业工资支付办法》.doc

《上海市企业工资支付办法》(全文)2016年07月01日来源:上海市人力资源与社会保障局网站各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县人力资源与社会保障局,各有关用人单位: 根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定,我们对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善,现印发给您们,请认真贯彻执行。上海市人力资源与社会保障局 2016年6月27日上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬得权利,规范企业得工资支付行为,根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规得规定,结合本市实际情况,制定本办法. 一、、民办非企业单位以及依法成立得会计师事务所、律师事务所、基金会等组织与与之形成劳动关系得劳动者参照执行。二、本办法所称工资就是指企业根据国家与本市得规定,以货币形式支付给劳动者得劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。三、工资应当以法定货币形式支付。四、企业通过银行发放工资得,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资得,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或她人代领。五、企业应当书面记载支付劳动者工资得数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人得工资清单. 六、企业应当每月至少支付一次工资,支付工资得具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资得,不得推迟支付工资;直接发放工资得,应提前支付工资. 对实行年薪制或按考核周期兑现工资得劳动者,企业应当每月按不低于最低工资得标准预付工资,年终或考核周期期满时结算. 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同得,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者得工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定得,从其约定。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动得,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资. 九、企业安排劳动者加班得,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资与假期工资得计算基数为劳动者所在岗位相对应得正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付得工资。加班工资与假期工资得计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定得,按劳动合同约定得劳动者所在岗位相对应得月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致得,按实际履行得劳动者所在岗位相对应得月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应得月工资有约定得,按集体合同(工资专项集体合同)约定得与劳动者岗位相对应得月工资确定. (三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定得,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定得工资(不包括加班工资)得70%确定。加班工资与假期工资得计算基数不得低于本市规定得最低工资标准。法律、法规另有规定得,从其规定。十、企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资得,经与本企业工会或职工