【奥鹏】［西安交通大学］西交《绩效管理》在线作业.doc

【奥鹏】［西安交通大学］西交《绩效管理》在线作业.doc【奥鹏】[西安交通大学]西交《绩效管理》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容A、 考核指标的相关性B、 考核标准的准确性C、 考核表格的简捷程度D、 考核中各单位主管就履行的责任正确答案:D第2题,在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()A、 高层领导对培训的全过程负责B、 全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程C、 进行培训需求分析D、 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务正确答案:13第3题,主管对绩效结果进行回馈时,应避免()A、 给员工发言的机会B、 集中于关键事项C、 运用回馈技巧,因人而异D、 纠正被考核者的个良态度正确答案:D第4题,()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带A、 绩效指标B、 绩效目标C、 绩效计划D、 绩效标准正确答案第5题,考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题,合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果,并且能及时发现问题进行改进对于高中老师的考核周期,一般()适宜A、 三个月B、 半年C、 一年D、 三年止确答案:C第6题,下面绩效考核中,不属于能力考评项目的是()A、 知识B、 经验阅历C、 技能熟练程度D、 工作质量正确答案:D第7题,如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评類型是()A、 质量特征导向B、 综合性的合成方法C、 考评中心法D、 工作结果导向正确答案:A第8题,对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是()A、 行为观察法B、 以结果为导向的考评方法C、 以关键事件为导向的考评方法D、 以行为或质量特征为导向的考评方法正确答案汨第9题,绩效计划的首要环节是()A、 制逹绩效指标B、 拟定绩效标准C、 制定绩效计划D、 进行绩效考核正确答案:C第10题,绩效考核的類型按内容分可以分为质量主导型、()和效果主导型A、 态度主导型B、 行为主导型C、 工作主导型D、 一般主导型正确答案:B第11题,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要索來评价下属的方法是()A、 目标管理法B、 绩效标准法C、 直接指标法D、 成绩记录法正确答案:C第12题,由于被考评者的多样性,个人质暈存在明显差異,有时某一方而的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题A、 目标管理法B、 貞接指标法C、 成绩记录法D、 绩效标准法正确答案:D第13题,绩效考核中要找出员工绩效的差距和个足,应采用的方法有()①水平比较法成对比较法成对比较法目标比较法强制分布法A、 ①②③B、 ②③④C、 ①③④D、 ②④⑤正确答案:C第14题,对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于釆用的考核方法是(C)①以结果为导向的考核方法以行为为导向的考核方法以质暈特征为导向的考核方法以态度特征为导向的考核方法行为A、 ①②B、 ③④C、 ②③D、 ②④止确答案:C第15题,(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法A、 排列法B、 比较法C、 分布法D、 对比法正确答案:A第16题,在制定绩效管理方案时,应根据(可行性分析A、 绩效管理冃标B、 绩效管理方法C、 绩效管理