一、单项选择题（每题2分 共2 0分）.doc

一、单项选择题（每题2分 共2 0分）.doc一、 单项选择题(每题2分共20分)1、 工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是—。A集体合同B经济合同 C民事合同 D劳动合同2、 某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为—天。A56天B90天C105天D120夭二、 填充题(每空1分,共8分)1、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得—或者 劳动者的T资。2、 未成年工是指年满—周岁、未满—周岁的劳动者。3、 劳动者解除劳动合同,应当提前—口以—形式通知用人单位。4、 国家对 丁和 丁实行特殊劳动保护。5、 在我国,最低工资是指劳动者在 内提供了 ,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。6、 劳动合同的期限分为 、 和 o三、 概念及简答题1劳动基准法。2、 什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?3、 社会保险有哪些特征?社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别?4、 医疗期5、 T资保障制度6、 社会保险、商业保险7、 我国对工资扣除作了哪些限制性的规定?8、 随着市场经济的发展,我国应形成怎样的丁资分配机制及其立法模式?9、 标准T•时制、特殊工时制10、 什么是工资?工资有哪些特征?工资分配应当遵循什么原则?11、 什么是延长工时?我国是如何对延长工时进行限制的?四、 判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)1、 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()2、 社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。()3、 休息LI安排劳动者工作应当支付不低于丁•资的百分Z二百的工资报酬。 ()4、 国家实行薪年休假制度。(是)5、 国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四1-四小时的工时制度。(非)6、 加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)7、 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是)8、 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职丁时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()9、 凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三I-日以书面形式通知用人单位。10、 社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。()11、 用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。()12、 劳动合同屮约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。()13、 劳动合同自试用期满Z日起生效。()14、 企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。()15、 劳动合同期限屈满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。()16、 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提岀订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。()17、 用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。()18、 用人单位不得拖欠劳动者的工资。()19、 劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十口以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。()20、 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()21、 企业应对所有劳动者定期进行健康检查。(