一、评选对象：.doc

一、评选对象：.doc一、 评选对象:公司各部门员工二、 评选周期:一个月评选一次三、 评选方式:部门负责人四、 参评条件:1、 工作积极主动,对待工作认真负责;2、 遵守公司各项规章制度,无违规违纪现象;3、 服从上级安排,及时完成上级交办的工作任务;4、 顾全大局,主动配合和协调其它部门及人员工作;5、 当月病事假累计超过3天者不参加“工作之星^月评选。五、 评选办法:1、 各部门参照每月工作之星评选条件,每月推荐一名“当月工作之星,'上报行政人事部门初审,经两位副总审核后报总经理审批;2、 各部门推荐“当月工作之星”需书面附交先进工作事迹介绍一份。六、 奖励:1、 凡评选为“当月工作之星^者,给与现金人民币奖励50元。2、 连续半年被评为“当月工作之星者,工资上调100元。季度优秀员工评选方案一、 评选对象:公司月度优秀员工二、 评选周期:一季度评选一次三、 评选方式:公司主管级以上四、 评选原则1、 优秀员工人选应以各部门基层员工为对象,各部门负责人不参与评选;2、 优秀员工人选应能获得公司主管级以上的认同;3、 评选优秀员工应首先考虑表现较好的部门;4、 评选过程应公平、公开、公正;5、 参选人应为公司正式员工;6、 公司共评选出3名季度优秀员工。五、 评选条件:1、 认同公司文化,模范遵守公司规章制度,工作积极主动,态度认真;2、 快速适应公司要求,较快融入公司团队,在本职工作中做出较为突出的成绩;3、入职以来未受过任何处分,累计病、事假不超过3天;4、工作积极肯干,任劳任怨,工作效率,质量在其部门为优良者六、 评选方法:季度优秀员工由当季各月份的“工作之星”中评选产生。由各部门主管及上级领导根据评选条件共同评选出各方面优秀的三位员工,作为季度优秀员工。七、 奖励:1、 凡评选为季度优秀员工者,给予现金人民币奖励100元。2、 连续四季度被评为季度优秀员工者,工资上调150元。年度优秀员工评选方案一、 评选对象:公司各部门员工二、 评选周期:一年评选一次三、 评选方式:公司全体员工四、 评选原则:•优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;.优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;•评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;•评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄;5•每一位员工是评选者,同吋也是被评选者。五、 评选条件:1•品德端止,遵纪守法,工作认真负责,吃苦耐劳