三人行业人才需求特点调杏研究报吿.doc

三人行业人才需求特点调杏研究报吿.doc三人行业人才需求特点调杏研究报吿一:调查背景中国的经济而貌在新世纪以來发生的两人变化,不可否认的在很大程度上改变了乞行业用人特点的格局。无论是2001年加入WTO还是其后的08年金融危机,各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。同时,人学生就业正逐步走向审场化的工程,这要求我们不仅得牢固门身素质与技能,更重要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化。因此,我们有必要对社会总体用人需求特点进行调查了解,以便发挥白身特长优势为上岗就业打下坚实基础。二:研究目的1・关注社会变化,了解受调查行业的特点与未來发展走向。通过调查了解人才市场动态,为职业生涯规划提供参考依据通过了解三人行业特点,简要概括出补会总体用人需求特点增加社会经验,提高白身认识,加强索质培养。三:调查方法说明1•在这次调查研究屮选取平时生活屮接触比较频繁与密切的行业作为调查对象。,具体有服装业,餐饮业,房地产业3•本次调杳以文献资料、时事新闻报道研究为丄,实地访谈为辅。四:调杳时间1月20日至1月29日五:研究成果与说明(一) 概述鉴于现身实际惜况不利于对更行各业用人特点进行深入研究°所以我们讨论决定将调杳Id标主要锁定在衣、負、住这三个方而,希望能从这三个方而总结概括出服务业的一些特点。(二) 、对象选取考虑与决定经过讨论我们决沱首先対具体商场店铺进行登门访谈,这吐商场店铺均是我M知名度较高的一些单位,在桀个过程之屮,受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的丁作。具体如下在“衣”这一方而,访谈对象:建设屮路的“星期六名鞋店”以及位于步行-街屮段的“太平洋服饰购物广场”。在“負”这一方面,访谈对象:江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美仓馆”。在“住”这一方而,访谈对象:江北路九龙新城的售楼部。在以上的访谈屮得到的资料仅供归纳总结各行业特点及川人需求时参考便川,访谈内容不列入文中。(三)、浅谈齐行•业特征及用人需求情况服装行•业一一求贤若渴:从调查屮得知,屮国服装行业虽然没有继续沿袭前儿年髙歌猛进的发展态势,但是作为我国“第二大消费热点”,服装行业的发展前景依然被大家一致看好。“服装经济”作为一种深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。中国服装人才网提供的数据显示,前三年屮供需规模仍有看增长的态势,而且继续保持着供需两旺的势头。该行业招聘的专业岗位主要集屮在首席设计师、设计总监、质检、外贸人员、销售主管、区域经理、导购店长、营销总监、市场督导采购主管等岗位。而且招聘企业集屮的区域省份分仏广东、浙江、江苏、北京、上海、福建、湖北、XX等地n根据收集到的现有资料,针对目前屮国服装行业的人才需求行情,可以归纳为以下儿点:热点专业供不应求、服装学校毕业生紧俏、网络招聘持续发力。而且由于市场竟争的激烈化,整个行业普遍存在这求贤若渴的现象,尤其凸显在服装设计这一块,缺少优秀设计师C经成为企业品牌发展瓶颈°而服装设计师、服装制版师乂间接决定企业的命运。所以要在该行业中大展身手的话就必须得熟练地掌握£1己的专业技能了。饮食行业一一机遇与挑战并存:随着国家饯行低碳经济,餐饮行业将而临仟在低碳环保经济的全新改革。行业只有更加注重社会责任,低碳餐饮才能得到发展,接受访谈的两个单位在这一点上便显出一致的认同,因为这是降低成本提高利润的有效手段。因此在未來-段时间内餐饮