应用篇-人力资源核算与管理ppt课件.ppt

,人力资源的管理职能被分散在组织的各个部门,人事部门负责员工的招募、培训、评价、解聘等,会计部门负责计算和支付工资,其他业务部门如生产、销售等部门负责记录各自部门员工的工作情况,会计在人力资源管理流程中的工作重点集中在工资发放及其账务处理方面。人力资源是企业最有价值的资产。各种类型的组织均需建立人力资源管理系统。人力资源管理系统包括两个相关的不同职能或子系统:人事管理系统和工资系统。计算机在企业应用的初期,人事管理和工资核算是分开处理的。近几年,人事管理和工资处理被整合为“人力资源管理系统”。,向成本和账务处理等子系统提供成本费用及报告信息。这虽然只是人力资源子系统下面的一个分支,但是考虑到会计学科的自身特点,我们在学****人力资源子系统时,以工资核算为主。、审核汇总分配代扣个人所得税填制提现、发放工资登记手工工资系统业务处理流程考勤等信息表工资结算单人事部门财会部门各部门工资子系统的特点(1)政策性强、涉及面广。工资的核算与管理不仅涉及到企业的每个职工,而且涉及到企业的所有组织机构。应严格按国家政策进行核算与管理。同时,工资又是成本的重要组成部分,合理的工资核算与管理,可降低人工费用。(2)工资项目繁多。应付工资和应扣款项可达到30~40项。(3)计算方法复杂,有规律。如个人所得税要考虑收入及适用税率;计算方法具有规律性。(4)计算重复,数据量大。对每个职工的工资都需计算,工资信息量大,包括固定信息、变动信息,中间信息等。(5)时间性强。工资的发放有一定的时间限制,必须按时完成工资的计算,及时发放给职工。(6)精确性高。工资及税金的计算关系到每个职工的切身利益,不允许出现丝毫的差错。(7)原始数据来源分散。如考勤部门,产量统计部门,人事部门,工会等。、部门、、部门、职员信息固定津贴与固定扣款为组合项,实际使用时可以进一步拆分,如固定津贴可以细分为话费补贴、餐费补贴、住房补贴等,固定扣款可以细分为房租、托儿费等。