学生会干部量化考核规范.docx

学生会干部量化考核制度(试行)第一章 总 则第一条 为了更好的促进学生会工作,进一步加强我院学生会内部经管规范化、制度化,完善我院学生会内部经管制度,调动各部门工作积极性和主动性,现对学生会全体成员在学生会工作期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面的反映和鉴定,特制定本制度。第二条 考核对象为所有院干、干事。第三条 考核制度实行“百分制”考核第四条 考核制度包括思想品德考核、工作情况考核和学****成绩考核三个部分。第五条 考核制度工作由院学生会主席团和办公室负责。考核制度工作受院团总支、全体学生干部会议、主席团互相监督;其中各部(副)部长考核直接由主席团负责执行,各部干事的考核由相应(副)部长执行,并接受主席团监督。考核分自评、互评和主席团评。第六条 考核时间:每月末考核一次,并及时公布;每学期学期末总评考核一次并将考核结果汇总,上交院团总支。对考核成绩较低的学生干部,主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。第二章 考核内容第七条 思想品德考核(20 分):1、严格遵守学生会会章程,并能顾全大局;广泛联系群众,集体荣誉感强,时刻为集体着想,为集体争得荣誉。主动关心同学疾苦,针对同学中出现的思想问题,结合实际作好本职工作。不符合条件的酌情扣 1-5 分。(5 分)2、政治上对自己有较高要求,积极靠拢党组织。能积极参加政治学****双学、以党员规范要求自己。(5 分)1 / 133、文明行为:形象、语言、日常表现有无不文明行为,由考核评估小组根据平时表现确定得分。(5 分)4、对院党、团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确,并能向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案酌情加 1-3 分。(5 分)第八条 工作情况考核(60 分):(20 分)(1)遵守工作职责,不得无故缺席学生会有关会议与活动,不迟到、不早退。(满分 10 分,若无故缺席学生会会议、活动,则每次扣  分,若迟到、早退,则每次扣 1 分,若请假,则每次扣  分(特殊原因除外)。l 当积分小于 5 分时,主席团对该成员劝退。l 当积分小于 7 分时,取消其评优资格。(2)工作有计划性,按期提交计划、策划、总结。(满分 5 分,学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,无提交者-2 分/次;不按时提交者-1 分/次。)(3)工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通。(满分 2 分)(4)服从组织安排,不擅自行事,自作主张。(满分 3 分,不服从组织安排者-3 分/次。)2、工作能力(20 分):(1)工作积极主动,具备独立开展工作的能力。(满分 5 分)(2)具备组织协调能力,能有效领导本部门工作。(满分 5 分)2 / 13(3)有合作意识、大局观念,与其他部门、同学能相互支持、相互配合。(满分 3 分)工作中各环节衔接流畅。(满分 2 分)(4)能够创造性地开展工作,主动为学生会提出切实可行的合理化建议。(满分 5 分)3、工作效绩(5 分):(1)有开展活动:+2 分/次(活动有创意额外+1 分/次);本学期无开展活动:-5 分。(2)主导开展的活动获得校级奖励+2 分/次,市级、省级加分有主席团成员商定后给出。4、工作效率(5 分):充分利用课余时间开展工作,尽量少占学****自****时间,高效自律,对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期,无办事拖拉散漫现象,并经常能提前保质保量完成任务。5、工作作风:(5 分)谦虚谨慎,平易近人,能虚心听取同学意见,知错就改,实事求是,能经常反省、总结工作中的经验教训;工作中勇于承担责任,关心下级干部同学的思想、工作和学****深入到同学中作工作满意度情况调查和了解,即时向主席团反馈同学们对学生会的意见和建议。6、工作中的协作精神(5 分)工作中顾全大局,从整体工作出发,不计较个人和本部门得失,积极配合协助本部门或其它部门开展工作。第九条 学****成绩考核(10 分):(由学****部负责执行,主席团监督执行)。3 / 131、学****部每学期组织对学生会全体成员的期末成绩进行考核,报主席团。2、主席团对专业、公共课成绩不合格者进行确认,即日起成绩不合格者停职直至补考合格复职。l 专业、公共课学****情况:一学期一门专业课不合格减 5 分,一门公共课不合格减 3 分;l 有两科及两科以上不及格或一科重修则自动退出本会l 科目全部合格为满分。5、是否有迟到、早退、旷课等情况。无故迟到或早退每次扣 1 分,无故旷课每次扣 2 分。、专业学术报告和文学作品,在国家、省级、校级刊物上发表者,分别加 8 分、6 分、4 分。、六级考试者分别加 3 分、5 分。(同