人力资源管理师绩效管理ppt课件.ppt

*人力资源管理师绩效管理Leexa理想国际人力资源学院*工作流程*各级工作要求比较四级三级二级一级绩效管理制度制定绩效系统管理考评方法应用与误差控制绩效管理系统设计与运行考评信息管理员工绩效考评考评标准体系设计平衡记分卡设计与运用关键绩效指标提取与应用360度考评*历次考试考情(二级)(改错5分)简答10(改错5)简答10综合24分简答12分综合20分简答16分简答15分薪酬综合20分综合20分简答12分简答16分综合20分综合18分综合20分劳关(改错5分)简答10(改错5)简答10简答14综合22分简答15分综合18分简答14分*真题分布区域旧教程:综合题:2019年11月图表分析题:2019年11月简答题:2019年11月新:综合题:2019年5月第一节绩效考评的方法与应用第一单元绩效考评的方法案例:2019年11月;简答:2019年11月;2019年5月;改错:2019年5月;2019年11月第二单元绩效考评方法的应用简答:2019年6月;2019年6月第二节绩效考评指标和标准体系第一单元绩效考评的方法综合:2019年5月;案例:2019年5月;简答:2019年11月;2019年11月;改错:2019年8月;第二单元绩效考评标准的设计简答:2019年11月第三节关键绩效指标体系设计简答:2009年11月2019年5月第四节360度考评方法简答:2019年5月*第四章绩效管理一、工作概要1、工作流程(绩效管理)准备-实施-考评-总结-应用开发2、工作方法(绩效考评)品质导向型;行为导向型;结果导向型;综合型3、指标体系(绩效考评)对象:组织~;个人~性质:品质特征型;行为过程型;工作结果型.*二、鉴定点(比重:知识方面占15%;能力方面占15%)(第一节)(第一单元)(X)(X)(X)(X)(X)综合型绩效考评方法*(第二单元)(Y)(X)绩效考评方法应用误差的控制*(第二节)(第一单元)(Y)(Y)(X)(X)绩效考评指标体系的设计程序*(第二单元)(Y)(Y)(X)(X)考评量表的设计