辅导班教师聘用合同1.docx

辅导班教师聘用合同书甲方(聘用单位): 乙方(受聘人):名称: 性别:学校性质: 籍贯:法定代表人: 学历:单位地址: 身份证号:联系电话: 联系电话:联系人:甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,本着平等协商,自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限(一) 试用期(最长不超过1个月):自年月日至年月曰。(二) 正式聘用期:自年月日至年月曰。(三) 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。(四)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的, 应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利按约定取得:底薪400+技工工资300+代课费+招生提成(招一人20)+奖金代课费按照7元每课时计算,代课费只是指周末代课所要支付的费用,晚自****辅导不单另付费,属于底薪所支付的部分。招生提成是指集体招生结束后的个人所招学生所得,每招一人提20元。奖金根据个人表现,由甲方酌情奖励。•要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。•要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。、针对自己所带班级的每个学生进行学****考评及分析学生学****缺点并及时同学生、家长沟通;按学校规定定时家访,按时、认真上课,布置及批改作业;保证每次课时(45分钟/节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。.解决我校内部学生所有课业疑难,不得推卸责任 •如有学生反应老师相关问题没有解决一次扣50元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资(如:学生反应的问题得不到解决而造成退费的 ;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;)老师因自身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣当月全部工资并解除合同.•遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,具体请参考《教师行为参考标准》 《员工日常行为守则》。第四条甲方的权利•要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序和安全。,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。,不足一个月则累计到下月计算。,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。。第六条本合同的变更、,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的,原合同继续有效。,本合同可以解除。,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的;(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的;(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如