郑大网教人力资源管理在线测试.docx

《人力资源管理》第03章在线测试/E、制定人力资源各项规划2、我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为( )一1A、蓝领员工市场!_B、白领员工市场C金领员工市"D外部劳动力市场臣E、内部劳动力市场3、技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括( )臣A、培训背景回B、以前的经历回C持有的证书丛D已通过的考试‘E、主管人员的评价4、组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面( )臣A、宏观经济形式B、流动人口数量匚C出国和移民数量臣D当地劳动力市场的供求状况臣E、行业劳动力市场的供求状况5、如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法( )’A、外包B、提前退休计划C增加录用数量D提高每位员工的生产率E、加班加点第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、人力资源计划工作是一个静态的过程「正确 &错误2、 对人力资源需求预测过程中,应当排除管理人员主观判断。「正确 &错误3、 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。错误错误*正确4、转换矩阵中的概率与预测期的实际情况可能有差距。正确5、一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。正确03章在线测试的得分为 20恭喜,交卷操作成功完成!你本次进行的《人力资源管理》第分(满分20分),本次成绩已入库。若对成绩不满意,可重新再测,取最高分。测试结果如下:• [单选][对]预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程,称之为( )[单选][对]用来反映员工工作能力特征的列表,即( )[单选][对]一般情况下,经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成( )关系[单选][对]当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()[单选][源可能出现([[[括([[[[多选][多选][