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云南大学人力资源管理习题.docx


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★单选题:>1、2、3、4、5、6、7、8、9、人力资源管理被称为“人事管理之父”的是 (B)B、欧文。霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是( C)C、人际关系。“人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 (C)C、资本主义上升时期。管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用,这反映了人力资源管理的什么原理(B、要素有用。不属于人力资源规划内容的是职务分析在人力资源管理工作中是以下哪项不属于职务设计的内容C、劳动力市场规划。)D、贯穿于全过程的基础。C、工作流程。纵向的工作扩展被称为(A员工调动计划属于C)A、工作扩大化。(C)C、员工职业生涯计划。10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 (B)B、人事管理阶段。11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别 (A)A、能动性。12人力资源管理两阶段论认为,人力资源管理的发展分为(D)D人事管理和人力资源管理。采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的 (D)D、内在要素一一质的管理。13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、人力资源规划的基础是 (C)C、组织战略目标。以下哪项不是人力过剩调整的方法 (D)D、技术创新。在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势 (D)D、可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等。在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是 (A)A、工作专业化。采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为A、德尔菲法知识经济时代的第一资源是 (D)D、人力资源。既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是D、德尔菲(Delphi)法。员工招聘内部渠道最重要的方式是 (C)C、竞聘上岗。对所学的知识和技能进行基本检测指的是 (A)A、能力测试。情景模拟测试法至少有两个优点,即(B)B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是(D)D、最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是26、27、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于 (B在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,B、用人部门的意见。28、29、人员录用。(A)A、公文处理。)B、基层管理人员。应尊重在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱”,反映了职业激励的什么原则(DD、正激励和负激励结合。喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚 (C)C、自主型。根据霍兰德的理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为C、企业型。31、根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,组织需要的过程被称为 (A)A、人员招聘。以满足32、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(C)C、个人年薪的大约三分之一。33、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(D)D、心理运动机能测试。34、当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的 (D)D、工作动机。35、人才测评最直接、最基础的功能是 (A)A、甄别和评定功能。36、企

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  • 上传人sunhongz9
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  • 时间2020-09-25