人力资源管理题库(试题).doc

《人力资源管理》课程题库项目一人力资源管理概述一、项选择题(在每小题的4个备选答案中,选出1个正确的答案)1.()不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,。“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在()性假设基础上提出来的。()。,从讲课到实****一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()。 ,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?().“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()“”是哪一种人力资源管理模式?() 8.“”,符合下面哪种思想假设?()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”?(),反映了人本管理哪方面的基本内容?()()。()()——交往需要——安全需要——尊重需要————安全需要——尊重需要——交往需要————安全需要——尊重需要——交往需要————尊重需要——交往需要——安全需要——()()()()称为第一资源。().、,因而人力资源成为现代管理的核心。()“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性。强调“以人为本”的理念。()3.“社会人”的假设来自于霍桑实验。()。()、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。()。()三、::四、。。五、,对于一个组织的作用。六、,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平,其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈,家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍,职工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在浦东,要摆渡上班。碰上塞车`停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。他们想迁来工厂附近,无处可迁;要调往住处附近工厂,很难成功,女工更难办。所有这些,使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他,莫轻举忘动