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人力资源管理习题集.doc


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〈人力资源管理****题集第一章人力资源管理概况二、单项选择题1、人力资源是所有资源中的()资源。A、第一B、第二C、第三D、第四2、人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和。A、智力+体力B、智力+能力C、智力+经验D、智力+价值观3、人力资源体现了()指标。A、数量B、质量C、质量或数量D、质量和数量4、能级层序原理又称()原理。A、人尽其才B、物尽其用C、能及对应D、能级错层5、对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的()原理。A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序6、()要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优。A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化7、人力资源管理的理论基础主要源于()。A、人性假设理论B、生命周期理论C、激励理论D、扁平化理论8、只有()才具有主导性和能动性。A、资本资源B、信息资源C、人力资源D、自然资源9、()是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源10、人在能够从事劳动的不同时期(如青年、老年等),其劳动能力是不一样的,这说明人力资源具有()。A、两重性B、时效性C、社会性D、能动性11、现代人力资源开发的主要目的是提高人力资源质量,关键是提高劳动者的()。A、身体素质B、心理素质C、智能素质D、道德品质12、()的观点非常类似于我国古代的“性善论”,人为“人之初,性本善”。A、X理论B、Y理论C、公平理论D、期望理论三、多项选择题1、人力资源的特点有()。A、能动性B、社会型C、生物性D、再生性E、时效性2、人力资源的内容包括()。A、人的体质B、人的智力C、人的文化素质和受教育程度D、人的思想觉悟和道德水平3、传统人事管理与现代人力资源管理的区别体现在()。A、管理观念B、管理模式C、管理重心D、管理方法E、管理部门性质4、下面关于能级层序原理说法正确的是()。A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是金字塔型的能级分布B、处于组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸,应是一个动态过程D、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的作用5、下面哪些事舒尔茨的观点()A、人力资本的积累是社会经济增长的源泉B、时间是人力资本的构成部分C、教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体形式实现的D、教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素E、教育是生产中的单独因素6、宏观人力资源管理包括()。A、就业政策的制定与就业管理B、企事业单位的人力资源开发与利用C、社会人力资源保护D、组织并协调劳务输出与输入E、人力资源管理法规的制定与实行7、从企业管理的角度考虑,人力资源管理主要内容包括()等。A、组织设计与职务分析B、制定人力资源规划C、招聘与甄选D、绩效考评与反馈8、互不增值原理的主要内容有()。A、知识能力互补B、能级互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补9、影响人力资源质量的因素包括()。A、遗传及其他先天因素B、营养因素C、人口迁移D、教育因素E、战争及灾害10、影响人力资源数量的主要因素有()。A、人口迁移B、教育因素C、社会突变因素D、人口结构及变动E、社会价值观11、EGR理论认为人的需要主要有()。A、生存需要B、安全需要C、关系需要D、尊重需要E、成长需要第二章人力资源战略与规划二、单项选择题1、人力资源规划的制定首先要依赖于()。A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划2、人力资源规划的实质是()。A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡3、德尔菲法比较适合()的人力资源预测规划。A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员4、人力资源规划的主要任务是()。A、获得人力资源的有效配置,达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的用人需要5、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发计划6、当组织出现短期人力过剩的情况,采取()的方法比较合适。A、停止招聘B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员7、在经营过程中,企业始终处于人力资源的()状态。A、供需平衡B、供需失衡C、供大于求D、供小于求8、劳动力储备不包括()。A、军人B、在校生C、全职家庭主妇D、退休人员9、马尔可夫法主要用于()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与供给预测D、不确定10、下面关于人力资源供求的说法错误的是()。A、在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要

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  • 时间2020-09-26