员工入离职程序及规定.doc

员工入离职程序及规定一、入职程序及规定1、如实登记个人资料登记表,所有新入职员工必须于规定日期到人力资源部正式办理入职手续,并缴纳相关个人资料(包括照片、身份证、学历证明、技术职称等相关复印件)进行存档,员工离职时资料不做退还;2、主管级以上员工(人事、财务、专业技术等岗位)个人资料须交到管理公司人力资源部备档;3、高层管理人员及重要岗位须在正式入职前进行工作背景调查,确保信息真实可靠,为用人提供有力依据,降低用人风险;4、领取工装及工作相关物品:《员工手册》、工号牌、考勤卡、工装等;5、人事专员负责给新员工做岗前入职培训,介绍有关规章制度;6、所有新入职员工(包含假期工)须经过7天、培训期工资标准为30元/天。7、新开店新入职员工须经15天培训期,培训期工资标准为30元/天(培训期后开业前按岗位试用期工资70%-80%发放,开业之日起按正常标准工资发放。财务、人事、技术、厨房等岗位均须经过7天培训期,7天后按岗位试用期标准工资发放)如在培训期内双方考核不适应岗位工作要求,本人自愿主动离职,则视为无薪工作日。如培训期内考核暂时不能达到上岗标准,则公司有权将培训期向后延迟,直到考核通过达到上岗要求。新入职员工技能已达到老员工标准可缩短培训期,但不得低于2日,并需驻店经理批准。8、管理公司及区域办公室员工无培训期。9、员工试用期为一至三个月。对于特殊技能得入职员工培训期、试用期可酌情缩短。二、离职程序及规定1、辞职:1、1所有转正后员工离职须提前三十日以书面形式向所在部门及人力资源部提出申请(试用期员工须提前15天),得到批准后方可离职,未经批准擅自离职者按开除处理。1、2员工离职必须填写《离职申请表》,交给所在部门,经所在部门直属上级批准后,由部门转送人事专员核准,驻店店长签批方可离职(专业技术人员、办公室财务人员、主管级以上员工必须经公司职能部门核定、区域总经理批准。副理级以上员工须经管理公司职能部门核定、总经理批准。)1、3若在公司经营需要得前提下,部门负责人有权推迟审批辞职报告,同一部门员工三个人以上同时辞职,公司有权延期批准;1、