挂职锻炼第一周陈琢.docx

心灵的震撼——陈四楼煤矿挂职锻炼心得根据鑫龙公司组织安排,我有幸成为 31名赴永煤挂职干部中的一员,在参加完由龚总、徐书记、贾部长特意为我们召开的挂职动员会后,坐上了赴永城的汽车。一路上,思索着公司领导的嘱托:去学****本部优秀的管理方法和理念,去感受真正的永煤文化。何谓“优秀”?什么乂是“真正”,我们鑫龙公司与本部矿井有着哪方面的差距?怀着将信将疑的心情,在未来的60天里,我要用眼去看,用心去体会,在工作中去寻找这一切的答案。一、培训感受在进入生产矿挂职锻炼之前,我们在职工培训学校接受了为期两天的企业概况、安全管理、企业文化的专职培训,永煤公司对我们到本部挂职非常重视,永煤股份强岱民总经理、安监局武凤林局长、宣传部王伟部长、武玉强部长都在白忙之中将自己在永煤公司的工作经历、丰富的管理经验、对永煤文化的感悟与我们进行了交流、探讨。通过这两天的培训,我们了解了永煤公司如何在时任董事长陈雪枫同志的带领下,从一个濒临倒闭、无人想要的“包袱”,一步步的蜕变成为河南工业企业的排头兵,全国煤炭企业的尖刀兵;在安全理念上,从下达死亡指标到“不出一两带血的煤”;从“从零开始,向零奋斗”到“ 012345”管理模式。永煤公司用 10年的时间一跃成为了全国煤炭安全生产模范先进企业,多年实现“零死亡” 。永煤公司的成功的原因是多方面的,听了各位领导的授课,我才认识到,一个成功的企业必须具备各方面的因素。一是,区位优势和产品质虽使得永煤的产品在经济发达的华东地区具有很强的竞争力;二是,现代化的企业管理制度与理念使得永煤公司逐步形成了以公司为投资决策中心,子公司和各经营单位为利润中心,子公司下届单位为成本控制中心的管理组织架构;三是,健全完善的文化体系使得“用心做事,追求卓越。”这一核心价值观深入人心,每位员工都将此作为工作态度的标准,从而从上到下,从内到外都体现了强大的执行力和创新能力;最后,永煤公司拥有一个高瞻远瞩、极具魄力的领导班子,有一支用心做事、敢拼敢打、专业素质过硕的干部队伍。我能成为这样一个优秀的企业的一员,只有自豪!二、工作感受两天的培训是短暂的,在无比激动的心情中,我们来到了挂职的单位,永煤陈四楼煤矿。我对这里的第一印象就是:高标准、高素质。矿井建设高标准,矿井环境高标准,矿井秩序高标准。干净整洁的矿区,按序停放的车辆,都使得矿区看起来如公园一般。无论是行走、乘车、打饭,全矿职工都按照规定秩序,见不到任何不和谐现象。在这里的几天里,我开始从心底已经体会到永煤“用心做事,追求卓越”这句话的切实含义。刚来到陈四楼时,为了使我们安心挂职锻炼,更好的投入到学****工作中去,政工科付允玲科长亲自为我们安排日常生活起居,使我们一开始就感到了“天下永煤是一家”的温暖,随后陈群忠书记、韩彦矿长抽出时间面对面的和我们进行交流,为我们安排了挂职科室,乂让我们深刻体会到了永煤公司对年轻干部的重视。在劳资科,高新社科长为了使我更快的融入科室,专门为我的到来召开了部门会议,将我向劳资科的同事们一一引见。在陈四楼劳资科工作的几天里,我看到的都是雷厉风行、做事用心、工作热情高昂、态度积极。劳资科的同事们对待普通职工像是自己的兄弟一般,无论什么事情,第一想到的就是不能以损害职工的利益为代价搞好自己的工作。在处理一个四级伤残的工伤费用结算时,高科长对我讲的一番话让我感慨良多,他说:“作为一个永煤人,