高级人力资源师鉴定试点考核最新方案.docx

高级人力资源师鉴定试点考核最新方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下:一、考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点鉴定考核内容。考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。(二)考试题型:1、职业道德考试题型为:选择题。2、专业知识考试题型为:单项选择题,多项选择题。(三)考试题量和分值分别为:职业道德题25道题;专业知识单项选择题60道题,多项选择题40道题。(四)考试时间:90分钟。(五)考试评分:理论知识考试满分为 100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。三、专业技能考核)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。(二)考核题型:专业技能为综合分析题或图表分析题。(三)考核时间:专业技能考核为120分钟;(四)考核评分:专业技能考核满分为 100分,60分为及格。四、综合评审综合评审采用书面笔试或面试。在2006年3月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。五、成绩核定1、 理论知识考试总成绩=职业道德成绩(满分10分)+专业知识成绩(满分90分),满分100分;2、专业技能考核总成绩满分 100分;3、 综合评审考核满分100分;4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达 60分为合格;5、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一, %的人知道它,但其实,这个软件背后,还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们,你将开启新世界的大门。Tab+Ente