教师绩效工资分配方案02.docx

教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案 >>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、 指导思想:以科学发展观为指导,以构建和 -谐桥头教育,提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、 实施范围与对象:本校在编在岗教师从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。三、 发放办法:奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、 绩效工资发放领导小组组长:钟如飞副组长:吕永胜严保卫成员:吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰郑克庭毕美功曹甫领导小组下设办公室,由吕永胜担任办公室主任,并安排操作程序五、 奖励性绩效工资实施细则:㈠、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的20%)全月出满勤,不退到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除:A、 退到、早退3次折算事假半天。以此累计。B、旷工1天扣考勤津贴10元,旷课一节扣5元。C、 对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期大数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席 1次扣3元,退到1次扣1元。依次类推,连续5次以上者,按旷工1天处理。E、 事、病假每天扣3元,超过10天以上,当月不享受考勤津贴,㈡、班主任津贴:(奖励性绩效工资的10%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责。 按班主任津贴标准发放, 副班主任按班主任津贴标准50%执行,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除。1、 黑板报缺一期,扣5元。2、 班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。3、 班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。4、 正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、 班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。6、 凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动 )时,不在场,每缺一次扣5元。8、 小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣正副班主任 5元。㈢、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守〈〈中小学教师职业道德规范》 ,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除:1、 体罚