工会职工小家建设.doc

建设温馨小家,维护职工大家本部工会在公司党政领导下,紧紧围绕公司发展大局,突出“三个融入”,深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动,逐步推动本部工会“温馨小家”建设。我们说:要建成温暖和谐的“职工小家”。就要在维护职工利益,掌握职工思想脉搏,理顺职工情绪,化解矛盾,为职工们排忧解难,使职工保持良好的精神状态。本部工会围绕温馨小家建设,做了以下几点工作:(一)提升职工素质,做职工“学****之家”。职工业务能力的开拓、管理理念的创新,需要不断的学****培养。作为管理岗位上的职工更需要不断的学****不断提高自己政治思想和专业技术水平,在岗位上发挥作用。本部工会牢固树立“学****为本”的理念,“终身学****的理念,组织职工认真学****了三个代表、科学发展观、党的十八大精神,加强职工对国家法规政策的学****与讨论,提升职工的政治素养。同时,结合本部工会职工特点,建立了“温馨小家流动图书馆”,滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物,如时事热点百问、管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能量、哲学入门等书籍,供大家选择、阅读,并相应组织一些形式新颖知识问答。通过一系列的读书活动,为职工创造良好的学****环境,激发引导职工学****热情。(二)围绕企业“抓质量、强管理”,做职工“发展之家”。本部工会围绕公司中心工作开展活动,结合公司质量年活动,积极组织发动了以“从自身做起,抓工作效率,强工作水平,全面提升管理质量”为主题的质量承诺语活动。本部工会让职工从自身岗位出发,寻找自己工作中的努力方向,并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺。通过职工的工作承诺来警示自己,鞭策自己,进一步增强职工管理质量意识。激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情,让每一位职工发挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。(三)重民主管理,做职工“大家之家”。本部工会认真落实厂务公开制度,按公司厂务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的事宜,本部工会广泛征求意见,最大限度地维护职工的合法权益。及时按照《职工代表大会条例》的规定,组织职工代表参加公司职代会,会后及时召开会议,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。(四)沟通员工,做职工“温暖之家”。所谓“家和万事兴”,员工家庭和谐才有企业大“家”的和谐。工会与职工沟通很重要,有了沟通就能听到职工内心的呼声,有了沟通就能和职工相容在一起联络感情,有了沟通就能为职工办实事,有了沟通就会有温暖。为了能和职工有一个好的沟通,本部工会积极创造好沟通平台,开展了以“酸甜苦辣畅所欲言、舒缓压力你我有方”为主题的座谈会,通过座谈直观的倾听不同年龄层次的职工,在各个阶段和岗位上会出现的各种压力和困惑;同时还在座谈会上让“过来人”的实际经验和建议来帮助和缓解那些有压力,有情绪的同志。职工们认为这种座谈会主题新颖,“你我有方”的经验交流形式独